HR揭秘跳槽招聘流程

友谊的真诚

　　跳槽是一个过程
　　
　　网上的招聘信息往往一挂就是好几个月，对此不少求职者都认为企业方这样做是另有目的，缺乏招聘的诚意。
　　
　　自然，对于那些长年在招聘网站上挂着同一招聘信息的企业，我们不能排除他们有想借此打广告的嫌疑，但也有特殊情况的存在。比如，该岗位的人员流动性较大，企业无法为这个岗位制定出一个合理的招聘周期等。
　　
　　网友“阿斯克尤”就自己的实际招聘经验浅谈了一下关于企业招聘周期的问题：
　　
　　1.人才选拔的期限
　　
　　通常从职位招聘开始到结束需要1－2个月的时间。
　　
　　如果一个企业对一个职位招聘只需要公布1到5天，只能说明企业或者相关职位非常有号召力，公布期间会收到的简历足够选拔之用。或者这个企业初次发布的招聘广告职位描述等方面非常的专业和有效，并且招聘计划非常的完善和严格。
　　
　　可是现实情况是，很多企业不具备号召力，或者相关职位过于狭隘和专业，或者初次招聘做的不够专业和有效，或者没有非常完善和严格的招聘计划。对于这种情况，网上挂职1—2个月是非常正常的。
　　
　　2.人才筛选的期限
　　
　　通常经过人才的选拔之后，被招聘者仍然存在被解聘的可能，尤其是在试用期间，如果当初选拔的人才经过筛选之后仍不能满足企业需要，企业就需要再次到网上重新发布招聘广告（简称网上挂职），所以会加长网上挂职的期限。另外，选拔和筛选通常不是前后进行，而是同步进行的，所以，选拔和筛选的过程通常决定了一般企业的网上挂职期限。如果加上试用期的最长可能时间（6个月），网上挂职的最大期限可达8—12个月。

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如何让异地老板喜欢你
　越来越多的企业通过城市的扩张来占领更多的市场份额，于是老板从另外一个城市甚至是国外来发号施令成为家常便饭。随之而来的问题是：老板每月就来一次，甚至每半年才能与老板碰面开会，作为下属究竟应该如何表现才能受老板青睐呢？
　　
1.主动沟通
　　
　　异地老板属于“空中飞人”，无法实时关注到所有工作情况，所以作为下属主动沟通是要诀。前程无忧曾就“工作中是否经常主动与老板沟通”这样的话题做了调查，仅有38.58%的人表示自己经常与老板沟通了解老板想法，另有一大部分职场人处于被动沟通状态。
　　
　　这里指的主动沟通不仅仅是老板每月一次的会议发言。更多时候要让异地工作的老板能随时掌握工作情况，电话与邮件是理想选择。当然在非紧急情况下，可以选择每周发邮件向老板汇报工作。沟通可以清楚老板的目的，也可以让老板清楚你的想法，这样双方知己知彼才有益于工作的开展。
　　
　　TIPS：汇报内容可以是你对事件的处理方法及效果。这样能让老板看到你的能力。
　　
2.让老板做选择题而非陈述题
　　
　　假设这样一个场景，当你面对桌上的一堆文件，你会如何着手？老板一个月才到分公司一次，如何能在最短的时间内得到老板的确认与反馈呢？答案是给出两个以上解决方法让老板来做选择。
　　
　　TIPS：对于提供的方案做出优劣势分析，能让老板看到你的分析能力及判断力。
　　
3.把事情分门别类，并标注轻重缓急
　　
　　相信你要向老板汇报的每件事都是重要的，但是老板只有一双眼睛，一双手，所以给事情分下类别吧。如果你已经做了邮件周汇报，那么也请在相关事件后附上汇报邮件。
　　
　　TIPS：这让老板感受到你有良好的时间管理能力。
　　
4.讲求团队合作而非拉帮结派
　　
　　老板在异地，很多事情要依靠各个部门或是部门内的团队自觉合作。合作上难免有磕磕碰碰。不要轻言别人的不好。常说别人不好的人，会给老板两种印象：一是工作能力差，自己做不好又推诿责任，以至恶人先告状；二是在老板背后搞帮派，铲除异己。即便真的是因为对方工作失误或工作能力的问题，实在要说，点到为止。太过纠结别人的错误，并不代表自己就很高明。
　　
　　TIPS：这里能向老板展现的不仅仅是团队内部的合作，更是部门之间的合作能力。
　　
5.注重现在和将来，积极为公司创造经济效益
　　
　　不想当将军的士兵不会是好士兵，对未来有规划的员工才是好员工。老板在意是你明天能给公司创造多少经济效益。老板从来不会由于员工过去工作积极而提升他，老板提升雇员，是希望他将来能干得更出色。所认工作汇报中除了已经取得的成绩，不要忘记展现你未来的工作计划。
　　
　　TIPS：没有功劳也有苦劳的说法在这里不适用。有规划才代表你清楚要什么。
　　
6.妥协一些文化习惯
　　
　　每个人都有自己的工作习惯，所以了解一些老板的工作习惯有益于增进双方的关系。比如老板是一位喜欢快节奏工作的人，那么适当提高一下自己的工作节拍很有必要。再比如老板喜欢把工作与生活分得很清楚，那么除非万不得已，不要在他休假期间打电话找他。
　　
　　TIPS：文化习惯的遵从，实际作用是建立共同的工作环境，这会让工作更有效率。
　　
　　任何事情都有两面性，老板不经常在公司从另一方面看，下属有了更多独当一面处理事件的机会，同时也能锻炼自己的处事灵活性与应变能力，这也是能让老板对你另眼相看的重要砝码。

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如何消灭第一份工作的BUG？
BUG1：职场“小白”的“孤岛求生”
    讲述人：Nicole 工作年限：2013年应届生

    当同学还徘徊在“考研”还是“拼爹”时，我毅然决然地孤身走上了求职之路。凭着我那股“初生牛犊不怕虎”的傻劲，我收到了一个来之不易的offer。

    只是好景不长，我的工作“倦怠期”好像来得特别早。面对每天重复的工作内容，不会做也没有人会来教你，只能自己“瞎子摸象”。我很想证明我的价值，但机会好像从没从我身边经过。我工作主动，连复印、收送快递之类的“杂活”都争着去做，可还是收效甚微。我问同事“有什么需要我做的”，但所有人的回答都是“没有，不用了，谢谢”。没有事做你招我进来干嘛呀？是嫌钱多嘛！我的内心在咆哮，同时我的挫败感也变得更加强烈。麦克利兰的激励需要理论中的“高成就需要”我没有获得，连“高社交需要”好像也没我的份。

    做“缩头乌龟”的想法开始蔓延，我开始怀念学校里“有课闲聊、无课睡觉”的生活，开始怀念老师一遍又一遍地不耐其烦地讲同一个问题……有时候我真的很想仰天长叹：“我的价值到底在那里？”

    可是不上班又能怎么样？我既不是“富二代”也不是“官二代”，没一张好文凭，也没资本创业，只能老老实实地上班去，遇到不会的问题只能厚脸皮一点，相信“媳妇总会熬成婆的”。

    职场专家提示：正视自我角色的转变

    刚毕业的学生要清楚地明白，你的角色已经是一名企业员工了，企业需要你能为企业赚得利润。做学生时，你可能是在被迫学习，是老师不停地将知识灌输给你；但成了员工，你需要自己去学习，而不是等着别人来教。学会如何与他人协作是初入职场的“菜鸟”们最需要学习的事情，但这可不是学数学，没有固定的公式，需要结合自身的性格特点，不断地自我摸索。当然，“自省”可能是一个很好的捷径。

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   BUG2：“面瘫”上司 & “路人”同事
    讲述人：西西 工作年限：1.5年

    我去年毕业，刚开始找工作时，真的是挺痛苦的：一个刚走出校门的学生，什么都不懂，总想有人能够带着我在“漫漫其修远”的路上“上下而求索”。

    也许当时我的心态不对，“有名气的大公司”是我当时的第一选择，我忘记了“工作环境”也该是求职时的考察重点。第一天上班，我战战兢兢地杵在办公桌，跟所有人打招呼，可惜，“热脸贴了冷屁股”：有的同事只抬了下头，对着我点了下头就算是打过招呼了。上司的动作更是迅雷不及掩耳，向我指示了座位后，就钻进了他的办公室，然后通过一封邮件安排了我这星期的工作任务，，真是“言简意赅”到极致了。那一刻，我算意识到了“有什么样的长官，就有什么样的兵”。

    那份“凄凉”我至今记忆犹新。从第一天起之后的半年里，我永远小心翼翼地做事，我估计我的“玻璃心”就是那时候形成的。我生怕自己做错事，因为做错事就意味着要面对上司的一张“包公脸”和里三圈外三圈的“围观群众”。在每天紧张的工作之后，我每晚都会和同学朋友打电话，诉说自己的种种“不幸”，然后怀念一下学生时代——可蔼可亲的老师、“弱智儿童欢乐多”的同学……在那家公司呆了大半年后我就主动离职了，原因是我怕再坚持下去，自己真的要神经衰弱了。

    很遗憾，我克服第一份工作困难的方法是“逃离”。

    职场专家提示：职场人际，从沟通开始

    要知道办公室的同事并不是你的父母朋友，会谦让着你；等着同事、上司来跟你主动交流沟通是不切实际的，要适时地放下个性和自尊，主动“伸出橄榄枝”。工作上有任何问题都要主动沟通，比如加班，要了解同事们为何愿意主动加班？加班时大家在做什么？你也可以选择一个合适的时间，与上司沟通下你对工作上一些问题的想法和见解，这样才能在职场上更好地继续走下去。“尊重、谦虚、随和”是办公室人际发展的六字真言。

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    BUG3：总是钞票惹的祸
    讲述人：大胖 工作年限：4年

    我刚毕业找工作时，我妈是这么跟我说的：“工资多少不重要，找份你喜欢的、能坚持的工作。”我觉得这话很对，因为我相信“找一份喜欢的工作，早上9点到晚上6点都是快乐的。找一个喜欢的人，晚上6点到第二天早上9点都是快乐的。那每天我都是幸福的”。 记得当时我去面试，面试官和我谈薪资时，我特别义薄云天地说，“我刚毕业，没什么工作经验，也不知道这行业的普遍薪资是多少，但我觉得一份适合我的工作比工资的厚薄对我来说更为重要，所以我对薪资的要求是不低于上海最低工资线就可以”。

    于是，我如愿进了这家公司，也如愿拿到了高于上海最低工资线一丁点的工资。后来我妈又和我说：“哎，那XX家的孩子跟你同年毕业的，现在工资都快1万多了；那个XXX家的孩子也一样，最少也拿到8千了。”于是，我心里的天平开始偏向钞票那一端了，看着每个月工资卡上以“1”打头的四位数字，想到每次同学聚会我都以“我工作很忙”的借口推脱，又耳闻同窗们的工资不仅起薪比我高，还一涨再涨，而我连女朋友都不敢找，生怕出门丢人现眼，我开始懊恼我当时的“义薄云天”，想想自己当初真是瞎了眼。

    我不断地用“我有一份自己喜欢的工作，这就比别人强了”来麻痹自己，不断给自己画一幅未来晴空万里的蓝图，可是每当被问到工资时，我都觉得自己被“停在杠头上”了。人民币真是让人爱恨交织的东西。

    但是我现在很庆幸，我还是坚持住了。4年来我一直咬牙没跳槽，我不是没有心动过，但找工作就跟找女朋友一样，一定要找合适自己的才行。目前我的收入还算可观，婚事也在准备中，职业发展也按着我的十年规划在进行着，老板也挺关照我的。

   职场专家提示：透过薪资差距看未来

    刚毕业的学生，如果起薪有差距，也是因为学历、能力、公司（所在行业）。所以，当薪资让你心态失衡，考虑以下三个问题：首先，了解你所在行业、所处的岗位的基本薪酬水平是怎么样的，再以你的学历和能力衡量一下你目前的薪资水平；其次，问下自己，薪资是不是你目前最看重的；最后，如果薪资对你目前的生活影响不大，你要认真考虑一下，你想要眼下的高薪还是长远的发展。试问，企业为何要花高价去培养你这张白纸，并且还不能保证你学有所成后离开公司？

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   BUG4：天黑黑，不下班
    讲述人：兔子 工作年限：2年

    刚参加工作时，我最烦的就是，都过了下班时间半小时了，办公室里的大哥大姐们如同屁股上粘了502胶水一样，在座位上舍不得离开。当时我迫于自己资历尚欠，也只能陪大家干坐着，那种感觉简直就是“如坐针毡”。
   
    那时，我天天“望眼欲穿”地等待下班，却每天都是过了下班时间快一个多小时，等到大家都笃笃定定地准备收拾东西时，才能走人。我至今仍旧百思不得其解：同事们怎么就这么不爱回家？怎么就这么伟大地“恋上工作”了？我一直觉得在八小时的固定工作时间里完成了份内工作，就该下班了，难道一定要加班加点、没事找事才是好员工？我真的没法认同这种办公室文化！

    到了冬天，五点就开始天黑了，那种对于回家的渴望感让我有了“揭竿起义”的冲动！我是那种说做就做的人，于是，我一到点就直接下班，也不陪着大家傻坐了。可是好景不长，隔了一个礼拜，主管便找我谈话了，说我没有团队精神、心浮气躁，问我“为何大家都还没下班我就单独走了”。所以，后来我又开始“被加班”了。

    我不是没想过甩手不干，可是工作真的不好找。身边的朋友跳来跳去，却总是感叹还是最初的公司好。而我又是个很“懒”的人，在适应了一个环境后，我就不愿意去重新适应另外一个环境。后来我也想通了，其实多加班一小时也不是没好处的，比如，正好可以避开下班高峰。

    专家提示：能克服的困难都不是困难

    有网友分享过《求职者心态变化：“70后”挣钱“80后”求变“90后”随缘》一文，文中提到，“90后”在求职时更注重个人兴趣、工作自由度以及职业发展，同时表现出的最大问题就是缺乏耐心。眼下刚步入社会参加工作的职场新人多为“90后”，“90后”们应当更加谨慎面对第一份工作带来的挫折，耐心地分析面对问题，任何能解决的问题都不算问题。

    第一份工作不仅是让你为自己的未来职场之路作积淀，也是一个让你在自我摸索和尝试中积累经验的过程。掌握未来方向的舵在自己手中，要在实际的工作中发现自己的优劣和不足。所以，即便第一份工作带来了种种的不尽如人意，但这些都将转化为未来无形的财富。在第一个“收留”你的公司中，你能学习到多方面的知识和技能；当你最初的美好愿景被打破，你的职场适应能力、学习能力和工作能力也在实践中得到了提升。