员工摔伤了咋处理？

Q168

案例：公司招聘了一位员工，由于已经退休了，所以没有缴纳社保。前段时间她在公司的宿舍里（下班时间）摔了一跤，现在在家休养，她要求下个月回来上班，但公司不想再聘用她了，有几个问题请教下：
    1、员工下班时间在公司宿舍摔伤是否算工伤？
    2、我们跟她签订劳动合同是属于劳动关系还是雇佣关系？
    3、如果我们要解除合同，公司需要负什么责任？

Q168

案例解析：
    1、公司提供的宿舍或者自己的出租房均为“住所”，并没有法律规定公司提供的宿舍为法定住所。如果公司无过错，则不应承担责任。
    2、如贵单位与该员工签订的 “返聘协议”合法有效，那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系，双方发生异议应适用于民事法律。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”
    3、返聘是一种劳务关系，不受劳动合同的约束。双方只要是想解除随时可以解除，但以不给对方造成损失和损害为前提。