如何应对工人请假？

Q168

案例：我公司现在有一名员工，从过完年到现在没有上够一周的班，一直在休息，说是生病了（有医院医生开的病假条），我几乎天天能看到他在小区里溜达，就是不来上班，现在已经休了快两个月了，怎么办？如果他在3个月的医疗期满后仍不来上班，我们怎么做不违规？如果他说生病与在公司工作有关的话，又该如何应对啊？

Q168

案例解析：
      1.让员工将他的所有医疗资料拿到单位，然后找熟悉的人看一下是否可以开病假条、能开多长时间，这个卫生系统内部有这个规定的，做到心中有数；
      2.然后找开病假条的医生，让他说明，态度好则警示他，态度不好到医院或卫生局投诉，医生还是很忌讳投诉的；
      3.最后找员工谈，严斥其行为，写检查并处理，全司通报；
      4.对单位的刺头或烂肉，企业如占理则必需严惩，可以不惜代价以形成震慑。
      当然处理这种事，你可以先汇报你的方案，取得领导的支持，这点很关键。

suqh2012

Q168 发表于 2014-3-31 10:32
案例解析：
      1.让员工将他的所有医疗资料拿到单位，然后找熟悉的人看一下是否可以开病假条、能开多长 ...

这是很多公司遇到的问题，类似的情况还有很多，不同的问题不同对待，关键是要对员工形成威慑力！

解广业

我以前在的一家外资企业也是如此，工人不想上班啦就到医院开病假单，由于公司报销医疗费，所以只要开药，医生就愿意开病假单。
经常工人请假回家睡觉、打牌。我个人认为对于这样的工人应该形成威慑力，让他们怕，否则做好的，会带动很多人都去请病假。最好就是了解工人的实际情况，可以到医院去查是不是真病了，掌握最根本的证据然后找工人谈，不听摊牌，形成威慑，抓住把柄。

jonneyhuang

从制度上约束会有一定的效果，千万不能一个公司里出现多名这样的人员，