怎样两全其美？

Q168

案例：我公司成立于2002年04月28日，而我司在职人员有满十年且达到退休年龄，员工要求补齐社保缴纳，而公司社保缴纳从2010年开始，如果要给员工补缴，这是一笔庞大的费用，请问还有其他方法既可避免违法又可满足员工要求？

Q168

【社会保险问题的现况】社会保险是一个非常复杂的问题，涉及的问题点有二：一是工作期间社会保险未缴或欠缴问题，二是社会保险缴纳基数普遍按最低基数而非按实际工资。这样一个涉及每个员工、每家企业的政策，政府相关部门，无论是人社部门还是法院，都相当慎重，目前的执法环境是：涉及社会保险的业务归人社部门的监察大队管理，仲裁及法院均不受理。而监察大队一般采取调解的方式，以减少社保纠纷对整个社会的震荡。

Q168

【法律依据】
      《劳动保障监察条例》第二十条　违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
      前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。（监察大队目前对超过法定年龄二年起的社会保险补缴不予受理）
      最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
      第一条  劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
      【结论】对于到达退休年龄的人员，人社部门和法院均认为在退休后二年内有权主张社保补缴。由于养老保险事关员工的后辈子，员工必全力以赴，唯一的办法是协商，尽可能降低支付金额。所以建议企业逐渐提高参保比例，以免以后陷入被动。