拒绝调岗咋办呢？-企业运营-QPDCA质量论坛

发表于 2014-4-2 10:03:55 | 显示全部楼层 |阅读模式

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案例：我公司有一工伤员工，工伤部位为胸椎骨折和左臂骨折，鉴定为八级伤残，现已上班。其原岗位为客服人员，需长期不定时出差，公司基于其身体状况不适宜出差，为其调整岗位至内勤岗位，原薪资标准不变。但该员工拒不接受。请问：
1、工伤职工拒绝调整岗位，公司如何应对？
2、如果因此解除劳动关系，公司需承担哪些补偿责任？如果是该职工自己提出辞职，又当如何？
3、该职工接到调动通知后，拒不到新岗位，且不到公司签到，形成旷工。公司可否以严重违纪辞退？需承担什么补偿责任？

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Q168

楼主| 发表于 2014-4-2 10:58:19 | 显示全部楼层

案例解析：
【回复一】公司要调整员工岗位，得按照合同中约定调岗的合理性进行调整，并可以举证。如果没有约定，只能和员工协商一致方可调整岗位。公司考虑其身体状况，可以向员工说明，如果员工确实因身体善不能出差的，估计他本人也会提出。
【回复二】公司不能与员工解除劳动合同，除非到合同期满。如果员工自己提出辞职，单位需支付一次性伤残就业补助金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…… （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
【回复三】不能，因为基于工作调动的条件不存在，即：调动岗位没有协商一致；单位不能按合同约定调岗的合理性进行调岗。所以员工不到新岗位工作是不能记旷工的，公司的做法不对。