那些跳槽不能解决的问题

友谊的真诚

　跳槽是升职加薪的捷径，然而也是逃避现实的借口。如果没有直面职场瓶颈的勇气，不能客观地剖析自己的问题，即便是跳槽，这些问题依旧如影随形。当遇到以下问题时，跳槽并非是“万能”的，而更像是无法解决的逃离：
　　
　　1、对工作不感兴趣
　　纯粹以不感兴趣作为跳槽理由通常无法得到HR的认同，更会被企业视作缺乏职业成熟度。在择业时应该就已经有所考量的问题不能一而再再而三地出现。不否认执着追求兴趣的求职者有一颗难能可贵的赤子之心，但公司需要的是能够平衡工作和兴趣的人才。
　　
　　2、与同事不合拍
　　一个公司就是一个社会的缩影。对于眼下的职场人来说，在办公室里的时间甚至超过了在家里的时间，面对同事的时间甚至超过了跟家人相处的时间。
　　前程无忧职场专家建议，如果遭遇人际关系较为复杂的工作氛围，最好不要总是置身事外、漠不关心，但也不要兴风作浪、勾心斗角，应当尽快融入团队，成为团队中的重要一员。使人脉储蓄存折的数额不断递增的最好的办法就是将功劳与荣耀归于团队的伙伴。知道自己的目标和需求，有时候吃点小亏也不用太计较。如果仅仅因为人际关系复杂就贸然跳槽而不是提升自己的EQ去化解去面对问题，这势必会成为你今后职场上搬也搬不走的一块绊脚石。更何况这个跳槽理由令HR非常反感——企业最忌讳的就是抱怨旧东家、前上司的种种不是。
　　
　　3、工作压力大
　　工作压力大的原因有很多种，不能一有压力就想跳槽，长此以往这样，问题始终没有解决，而你却会成为“惯性跳槽者”。如果你现在的工作压力负荷已经影响到了你的身体、精神甚至家庭生活，那么终止这份工作是正确的选择。

　　压力1：工作任务时间紧，被上司要求在很短的时间里完成有难度的任务。
　　化解方法：学习时间管理技能，改进工作方法，寻求支持和资源。
　　
　　压力2：被安排去做自己不擅长的事情。
　　化解方法：认清自己的优势、弱势和极限，尝试与上司沟通，勇于对上司表达出自己不擅长的地方，以及可能由此造成的对任务完成效率及质量的影响。
　　
　　压力3：被一点点增加了很多推不掉的工作，却不给加工资。
　　化解方法：勇于有技巧地拒绝，学会“叫苦”。默默承受的人只会招来更多的任务。
　　
　　压力4：工作指标很重很难完成，一旦完成又面临要被继续增加业绩指标量的局面。
　　化解方法：权衡利弊，在完成、接近完成和完不成之间找到一个最佳平衡点，向有类似经验的人讨教方法。
　　
　　4、在试用期不适
　　在试用期内不能忍受导致跳槽的主要原因有：工作职责、岗位或者薪资与面试时公司的描述不符；公司管理混乱；公司违反劳动法；领导对员工不尊重等。7成HR表示能够理解并接受“工作情况与面试时不符”这个跳槽理由。大多HR表示如果查明“公司管理混乱”确有此事也可以接受。但“公司管理混乱”作为跳槽理由被陈述时，不可避免地会被打上主观烙印。如果只是一味抱怨原公司，很有可能会被视为不够“职业化”。

友谊的真诚

那些应谨慎跳槽的时间节点
　　即便每个工作日睁开眼睛就升起一股“每天都是悲惨的一天”的厌烦和倦怠，甚至出现“上班如上坟”的沮丧低落期，在以下这些时间节点也不能想跳就跳、说走就走：
　　1、有生育计划。
　　这是个很微妙的时间节点，毕竟在这件事情上对于公司和个人来说，都应当拿出职业风范来，不负人也不亏欠自己。如若有了生育计划却选择跳槽，去新公司后难免会让老板和新同事都觉得膈应，将来要消除这份误会恐怕得拿出百分之两百的努力和诚意。
　　2、买房等家庭经济大笔开支不稳定时期。
　　最等钱用、觉得钱最不够用的时期，也当是最谨慎对待钱这一问题的时期。在家庭经济不稳定的情况下最易收到诱惑，只冲着一个“钱”字奔去，分析能力直线下降，往往看不清楚一些“高薪”的陷阱，义无反顾地跳进去等到想爬出来时为时已晚。
　　3、家中变故
　　在这一时间节点上，除了“钱”这个实际问题外，“情绪”也会成为大问题。在劳力又操心，家庭与事业两头都需要兼顾的情况下，不妨先暂时“卧槽”。毕竟熟悉的工作环境会减缓一部分工作上的压力，而熟稔的上司与同事间的关系也能在你心力交瘁之时给你一臂温暖的助力。
　　4、公司裁员
　　这其实是一个最佳的“骑驴找马”的时机。只要不是突如其来的“半天旋风”式裁员，一般都能听闻裁员的风声，这时可以为自己找下家了，而且在这种情况下，公司和上司也不太会难为你。而大公司对于裁员一般也会有较为丰厚的补偿，因此不妨等到拿到补偿金再走人，毕竟这也是你为公司服役多年的忠诚度明证。