【原创】大熊说工作-心灵氧吧-QPDCA质量论坛

志利

发表于 2012-10-28 18:48:31 | 显示全部楼层

短板决定水桶容量！

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钱庄

发表于 2012-10-28 20:18:18 | 显示全部楼层

这样的帖子值得现在的年轻人好好领悟

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炼炼

发表于 2012-10-28 22:40:26 | 显示全部楼层

太有才了！不知说些啥好，表示长期关注。

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大熊

楼主| 发表于 2012-10-29 08:26:30 | 显示全部楼层

   007：把短板儿补成拇指

   美国著名的管理学大师彼得•德鲁克说：“组织内部不产生价值。”古语说：“学会文武艺，货卖帝王家。”一个人的价值不能体现在自我身上，必须体现在他人、企业、社会的需求上。你行不行？值钱不值钱？这些事，永远是别人说了算。

   因此，提升自我价值，要注意调试。按照他人、企业、社会的需求来调试。从工作的角度，你的价值，不在于你能做什么，而在于企业需要你做什么。你能做的事，不能给企业带来价值，这个事再伟大、再重要，企业也不需要。

   补短板时，要把拇指理论糅合进来。在自己的智慧方向内、能力范畴内进行。如果这份工作是您不喜欢、不擅长的，再多的努力也不会出成绩。在自己喜欢、能做、做得好的前提下，“补短板儿”，让短板儿变“拇指”，才具有现实意义。

   有人想吃苹果，到市场上一看，苹果涨价了，梨便宜。于是打消了吃苹果的念头，买了梨。这说明，需求的满足有可替代性。工作也一样，如果您所满足别人工作需求的能力，很容易被替代，那就很容易下岗。须知，无可替代的能力，才更具价值。

   展示自我价值，也是自我价值的一部分。关注他人需求，提升自我价值，是为选择工作“捞本钱”的初级阶段。如果还懂得：以主动展示自我价值、引导他人需求。那么，就掌握了选择工作的主动权。