通用汽车和YouTube女掌门的晋升之道

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跳槽也许是许多高管晋升和加薪的通道，但是今天发布的《财富》杂志“全球最具影响力商界女性”（Most Powerful Women）榜单显示，忠于企业依然有它的价值。在上榜的50名高管中，有10位高管在整个职业生涯中都从未跳过槽。

    位于榜首的明星女性高管——全球最具影响力商界女性排行榜排名第一的玛丽•芭拉——不仅在33年多的时间中靠自身的努力获得了通用汽车（General Motors）首席执行官一职，还采取了“非大步向前”的策略。我并没有冒犯谢丽尔•桑德伯格【Facebook首席运营官，在这份全球性榜单中排名第11位，著有畅销书《向前一步》（Lean in）】的意思，但是在新一期《财富》杂志的问答栏目中，我问过芭拉是否曾主动要求晋升。“没有”，她回答道。那你是否曾经要求过加薪？这位新上任的通用掌门人坚定地回答，“没有”。

    后退一步的策略似乎并未给52岁的巴拉造成不利影响。她告诉我，她的观点是：“对待现有的工作，要拿出毕生从事这项工作的决心，而且要完完全全驾驭它。要做出业绩，同时也要诚实守信，重视团队工作，所谓船到桥头自然直。无需要求更换工作，也无需要求加薪……”

这么说似乎有点盲目乐观的味道，但是长期以往，一旦奏效，芭拉将获得更多的权力。如果你看到了那篇报道，说她的薪酬还不及前任首席执行官丹•埃克森的一半，请不要相信。到目前为止，通用披露的仅仅是芭拉的基本薪资和短期报酬。公司还没有公布她的长期薪酬方案，因此在4月份正是公布之前，没人知道这两位的薪酬有多大差别。（在周二安德森•库伯的《 AC360》节目当中，我曾表示，人们越是在意芭拉的薪酬，她的薪酬超过埃克森的可能性就越大。）
全球最具影响力商界女性榜单的另一位常客也迎来了一次重大职务调整：谷歌公司（Google）周三宣布，广告及商业部门高级副总裁苏珊•沃西基将担任公司YouTube部门新一任的首席执行官。当初谷歌联合创始人谢尔盖•布林和拉里•佩奇策划创建谷歌时，沃西基曾把自己的车库租给他们，还加入公司，成为了谷歌的第16名员工，并因此而知名。与芭拉一样，她一直都是公司团队中的一员。从沃西基的性格来看，她不会为了自己的职业晋升而将自己的私欲凌驾于公司的利益之上。

    沃西基的任命对于YouTube来说也是合情合理的事情。在《财富》杂志与我共事的米盖尔•赫尔福特曾于去年7月撰写了一篇很出色的封面报道《YouTube为什么能改变一切》，其中提到，YouTube首要的问题并不在于内容或受众；而是广告费。因此这位在某种程度上曾是广告界最具影响力的女士将尽自己所能，在延续YouTube这一文化奇迹的同时把它打造成一台可靠的赚钱机器。