8大面试“最后一问”

友谊的真诚

在面试后总结了以下8个“最后一问”，以供参考：
　　
　　1.贵公司的主打产品是什么？主要涉及的领域是什么？（面对公司产品涉及面较广的情况下）
　　
　　2.贵公司在中国国内市场发展的前景如何？（针对外企，尤其是刚进入中国市场的）
　　
　　3.贵公司的总公司和出资方是哪些公司？
　　
　　4.贵公司现在有多少员工？有多少办事处或工厂？
　　
　　5.贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么？
　　
　　6.贵公司接下来几年的发展目标是什么？
　　
　　7.这个职位工作内容有哪些？我需要向谁汇报工作？
　　
　　8.贵公司的企业文化如何？
　　
　　以上问题只是参考，各位自己还可以总结很多问题，在最后只要提出两三个问题就算安全过关。如果在之前做好功课，能和对方就某个问题探讨甚至提出有见地的意见和建议，那么就可以说非常完美了。

友谊的真诚

面试官最讨厌你问的三个问题

HR们最讨厌求职者在电面时询问公司的各类八卦问题，比如公司员工或者领导的八卦等等。由此，我们总结出电面提问三大忌：薪资、八卦、公司名。　　

    禁忌一：你是哪个公司？是做什么的？招的是什么职位？
　　
　　受伤指数：五颗星
　　
　　这个问题一旦问出，相信电话那头的HR就差当场“血溅三尺”了。不用说，你根本没有重视自己曾经的那个“投递”动作，或者你把鸡蛋放在了太多的篮子里，导致自己都忘记每个篮子的长相了。在HR眼里，你的罪名首先在于，你没有足够的诚意；第二就是，你是一个没有规划的人。除非你真的是一个超级大人才，否则，你的命运肯定不会太好。
　　
　　疗伤方法：如果你真的不记得对方是哪个公司的，你可以先不着急询问，而是先听HR慢慢询问，再唤起记忆。
　　
　　禁忌二：你们能给我多少薪水？
　　
　　受伤指数：四颗星
　　
　　有人认为，面试的时候，最好把薪水这件事情说说清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪费时间。但是，电面的情况有点特殊，首先你们互相都没有见到对方，了解不够直观，其次，电话里交谈的内容通常都是一些基础问题，不会过于深入，因此，在这种状况下，贸贸然就谈到薪酬，多少有点不妥。
　　
　　疗伤方法：如果你真的非常想了解薪水状况，那可以曲线救国，在描述你之前的工作时，看似无意间捎带出你之前的薪水状况，然后表示，你的跳槽也是希望薪资上能有所提高。
　　
　　禁忌三：你们公司的某某经理还在吗？
　　
　　受伤指数：五颗星
　　
　　你们公司的谁谁怎么样了？他还在公司吗？等等诸如此类的问题，也被无忧论坛上的HR们所诟病。如果你打探的人是某个领导，那多心的HR甚至会认为你这是在向他示威，暗示他你是某个领导的熟人。记住，职场向来忌谈八卦。
　　
　　疗伤方法：无，必死无疑！

suqh2012

还真是这样！很好的总结，很好的借鉴作用！