产假待遇争端

Q168

案例：林女士2011年6月入职到某公司工作。2013年1月，她告知单位自己已怀孕，因有先兆流产症状请假保胎，并于2013年2月1日至2月6日期间住院治疗。2月8日，林女士和丈夫一起办理了结婚登记手续，并于同年2月26日领取了生殖保健服务证和准生证。2013年2月18日，公司召开会议，研究决定以林女士违反《计划生育条例》为由将其辞退，并于当日将辞退通知送达林女士。林女士不服，认为公司此举属违法解除劳动关系行为，遂向当地仲裁委申请仲裁，要求公司恢复与自己的劳动关系，否则要赔偿双倍经济补偿金和应有的产假待遇。对此，你怎么看？

山里人家

这公司做得也不够人情味，省钱也不是这样省的呀

ccsspp454

山里人家 发表于 2014-4-10 10:43
这公司做得也不够人情味，省钱也不是这样省的呀

这样的垃圾公司，肯定都是整天喊着缺人的公司。

Q168

山里人家 发表于 2014-4-10 10:43
这公司做得也不够人情味，省钱也不是这样省的呀

案例解析：该公司的做法是违法的，林女士的诉讼请求应予支持。理由如下：
　　未婚先孕分两种情况，一种是怀孕至产前一直未婚，这是违反我国计划生育法规政策的行为，如果单位在依法制定的规章制度中将其列入严重违纪行为，一般也是具有法律效力的。
　　有的女工尽管怀孕时未婚，但是在产前已经补办了结婚和生育手续，这种情况下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系，就没有法律依据了。
　　《劳动合同法》明文规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同。虽然该条款并非对解除与“三期”女职工劳动关系的绝对限制，但可以看出对“三期”女职工应行特殊保护。
　　本案中，林女士虽存在未婚先孕的行为，但其已达法定婚龄，生育前领取了结婚证和《生殖保健服务证》，其怀孕及生育行为不违反国家相关法律规定，公司以未婚先孕违反法律法规为由辞退林女士，不符合《劳动合同法》的相关规定，侵害了女职工孕期的合法权益。