3000元能要到吗？

Q168

案例：员工赵某今年3月份入职某公司，月薪为6000元，但在劳动合同中签订的月薪是3000元，剩余的3000元采用费用报销的形式来支付，赵某每月提供发票按期报销，如愿地领到了实际每月6000元的工资。不久前，公司与赵某双方协商解除劳动合同，约定支付其一个月工资作为经济补偿金，赵某以为是补6000元，就爽快地办完离职手续走了。一个月后，赵某收到了公司打来的经济补金，但却只有3000元，赵某有意见，找公司询问，公司的理由是按合同约定的工资来支付经济补偿金的，合理合法。明明是每月实际工资6000元，但就因为其中有3000元是通过费用报销来领的，补偿金就损失了一半，赵某觉得很冤，但又拿不出其它证据来证明，有苦说不出。对此，你怎么看？

Q168

案例解析：我国《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，单位不再续签应给予劳动者经济补偿，补偿按劳动者从2008年后在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿应当按照职工的实际工资水平计算，应为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。现在单位的做法就是为了规避法律，如果赵某不能举出有力证据证明其实际收入，他的补偿金就会缩水，单位缴纳的社会保险费也会少掉。
单位利用劳动合同中或法律法规中的漏洞，侵犯职工权益的案例层出不穷。许多职工，尤其像初入社会的大学生、农民工等，对劳动法律法规并不熟知，往往容易落入部分用人单位设置的陷阱。因此在签订劳动合同时，职工应当多长个心眼，确保合同中的各项条款既符合事实又合乎法律。同时对于用人单位而言，善待职工其实也有助于单位的发展，耍小聪明，侵犯职工权益，最后只会是害人害己，得不偿失。

Monkly_zhang

现在很多单位好象都是这样在搞，比如合同一个数字，现金再补偿一部分。

解广业

是的 现在很多私人企业都是这样的 我的工资就是这样的 我也担心有一天走上这样的路呢