解决上夜班的问题，请大家来支招-精益生产-QPDCA质量论坛

发表于 2014-4-12 21:55:44 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 gaoshengxian 于 2014-4-13 16:38 编辑

一朋友说：
“现在在管理上存在一个问题，所有员工辞职的理由都是不想上夜班，
在招新员工的时候，也存在不想上夜班，所以招人不好招，
我们公司上夜班是在给正常工资后，另外加30元的夜班补助，可还是都不愿意上夜班，
大家帮忙支个招，怎么解决这一问题？”

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yijiayige

发表于 2014-4-12 22:41:51 | 显示全部楼层

性价比不合算。

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PCBA

楼主| 发表于 2014-4-13 08:58:36 | 显示全部楼层

yijiayige 发表于 2014-4-12 22:41
性价比不合算。

但有的公司性质不同，比如场地，设备等因素，
必须开夜班才能解决交付问题，

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yijiayige

发表于 2014-4-13 09:11:03 | 显示全部楼层

gaoshengxian 发表于 2014-4-13 08:58
但有的公司性质不同，比如场地，设备等因素，
必须开夜班才能解决交付问题， ...

不同的场合或因素，是否能够或愿意夜班，引导方式不一样；但是归根结底都是利益闹的；
如果上夜班的感觉相比白班来说，其付出和收益达不到合理的性价比，那么他们也必然只想上白班。
特别一些行业，白班的只上白班夜班的只上夜班，没有倒班的，更是如此。

夜班除补助是必要的外，还有时间较短的定期倒班，让员工觉得夜班也不是没娘养的，心里上与其他班的人不存在差异，等等方法都可适度的解决一些问题；
最最关键的是，作为HR需要深入的了解员工不愿意上夜班背后的原因，而不是泛泛的说：员工不愿意上夜班，所以不好管理……这个因果是不成立的。