检验员薪资新理念，等级确定-质量杂谈-QPDCA质量论坛

发表于 2014-4-18 20:04:43 | 显示全部楼层

分级，就需要公平、公正、合理的考核制度。

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发表于 2014-4-19 00:44:15 | 显示全部楼层

谢谢分享

楼主| 发表于 2014-4-19 07:39:14 | 显示全部楼层

gaoshengxian 发表于 2014-4-18 20:04
分级，就需要公平、公正、合理的考核制度。

是的，公平、公正是等级区分必须做到的，所以在得分表格制作时个人能力考虑占最大比率（笔试），个人考勤也有不小比率这两个都是硬性指标是多少就是多少不能修改的，并且其他指标已经设定在运行过程中若发现人为因素作用最结果影响较大，文件所在试行阶段就应进行修改在实施！

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发表于 2014-4-19 08:45:17 | 显示全部楼层

方案是非常不错，关键是执行这个方案的人，里面包含的细节性非常强，如果有任何私人感情这个方案就无意义，现在很多私企是这样，考核方案很好却参加太多的人为因素

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发表于 2017-5-21 21:35:15 | 显示全部楼层

比较不错

发表于 2017-5-21 21:45:09 | 显示全部楼层

谢谢楼主，支持分享

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