假设员工拿了钱又去举报，我们公司会不会有风险？

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Q168

发表于 2014-4-18 16:59:52 | 显示全部楼层 |阅读模式

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【案例】劳动法规定每月延长员工工作时间的时长不能超过36小时，我们公司目前因有加班奖励，有员工为了得到加班奖励主动来加班，有的员工月度加班的时长就会超过36小时，甚至达到100多小时（当然，无论员工加班多少小时，我们都按员工实际加班时长，按劳动法规定支付加班工资）我想确认的是，这样加班超过了36小时，假设员工拿了钱又去劳动部门举报，我们公司会不会有风险？

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Q168

楼主| 发表于 2014-4-18 17:00:25 | 显示全部楼层

有群友说，风险当然是有的，但是在实际操作中。劳动局收到这样的投诉，一般都是责令公司改正处理吧。毕竟，第一、加班是员工自愿。第二、加班费也已经按照劳动法标准发放。你怎么看？

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Q168

楼主| 发表于 2014-4-18 17:01:27 | 显示全部楼层

案例解析：
《劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《劳动保障监察条例》：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
《违反行政处罚办法》劳动部发[1994]532号：第五条：用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下标准处罚。