要求单位支付解除劳动合同经济补偿金64000元，你怎么看？

老A

友谊的真诚 发表于 2014-4-23 08:35
老A要树立新时代管理者和为人师者的形象。

这个钟女士是虚构的啊,兄弟们

友谊的真诚

老A 发表于 2014-4-23 09:26
这个钟女士是虚构的啊,兄弟们

理解理解，虚构的现象在现实中很可能有很多类似的人存在的，不然不会有人发现这样的案例的。

yijiayige

原则上存在一定的背景，脑补如下：
1、公司的确有搬迁去上海的趋势或行动，或已开始动了；
2、公司以出差3个月的名义分批次调动很多人，并会在上海的实际工作中逐步合同到期不再雇佣。---->这样的事情我见过很多很多
3、出差一次员工不走，就继续出差一次，循环出差，总会让员工走人的……熬呗；因为总是出差的名义，员工会无所适从---长期租房不太敢，短期租房租不到……经济上跟不上，自然辞职走人

-------2---和----3的例子，比比皆是啊。

法律条文对劳动者的保护其实不合理，它的确没有给劳动者选择的权利：
比如法国的法律是大体有这么一个规定：“按用工合同约定的工作职位、场合、薪资、薪资上升比例”受法律保护，任何一方不得自行更改合同约定。
那么就是说，员工不愿意出差，公司不得强制……
员工原先的岗位不想被调整，公司不得强制……

这里虽然初步感觉上是员工有“神经病”，但脑补之后反而觉得法律不健全，未有效保护弱势群体。