变更工作地点引仲裁

Q168

案例：熊某2012年1月1日与深圳市某专业营销服务公司签订了一份固定期劳动合同（2012年1月1日至2014年12月31日止），合同约定熊某的工作岗位为促销员，实行不定时工作制，每月工资为2960元，未约定工作地点。2012年5月12日，该深圳市营销服务公司向熊某发了一封通知函，要求其从5月14日开始到上海A超市No187店上班（原上班地址：上海B超市No17店），若不去，公司有权按照《员工手册》规定“无正当理由连续旷工达3日及一年内累计旷工达10天”与之解除合同。熊某因交通不便，拒绝了公司的安排，并认为公司的做法侵害了自己的合法权益。因此，向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。你怎么看？

Q168

案例解析：
熊某与公司签订的劳动合同中，没有约定工作地点。根据《劳动合同法》第17条的规定，“工作内容和工作地点”是劳动合同的必备条款，因此企业与劳动者签订劳动合同时，应当约定工作地点。尽管双方没有书面工作地点，但劳动合同已经得到实际履行，此时应认定为双方以实际履行方式对工作地点达成了补充协议。
《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司未与熊某协商，单方面作出变更工作地点的决定，违反了劳动合同法规定。以“严重违反用人单位的规章制度”与熊某解除合同也不合法，应当给予熊某违法解除合同的经济补偿。

dooben

签合同的时候是否也要把地点确认清楚啊