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要求经济赔偿案例

发表于 2014-4-25 11:53:16 | 显示全部楼层 |阅读模式

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A在一家公司做质量主管，由于近期出现一次质量事故，公司领导决定将A降职并降薪；或者是直接走人。A不接受降薪，打算直接走人。在法律上，A是否可以拿到公司开除应该赔偿的一个月工资。A目前还在合同期内。

发表于 2014-4-25 12:17:44 | 显示全部楼层

自己离职的，很多人不会去要这方面的赔偿，另外还要看此质量经理在此公司的服务时限！方能知道应该赔偿多少！

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楼主| 发表于 2014-4-25 12:57:15 | 显示全部楼层

suqh2012 发表于 2014-4-25 12:17
自己离职的，很多人不会去要这方面的赔偿，另外还要看此质量经理在此公司的服务时限！方能知道应该赔偿多少 ...

公司降职，员工不愿意，只有离职，不是和开除性质差不多嘛？

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