公司不发年终奖有对策吗？-职场无忧-QPDCA质量论坛

发表于 2014-4-25 21:32:44 | 显示全部楼层 |阅读模式

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案例：有一名工作8年的老员工，上周提出口头辞职，和老板当面沟通要求老板发放未发的年终奖。老板说大家都没有发放年终奖，是因为绩效考核制度里面回款率没有达到，无法发放。如果你辞职我给你发了，我无法对别人交代。该员工也没有表示出强烈的反对，但是过了两天，他又来找老板说，我不辞职了，我没有提过辞职，如果你们看不下去就把我辞退好了。
问：
1、公司想给该员工解除劳动关系，并按照前12个月平均工资*他的工作年限，但员工不同意解除如何办？不签协议怎么办？
2、公司没发的年终奖，如果该员工继续申诉，公司是合法的吗。对于公司而言因为没有达到发放条件所以无法发放，年终奖属于绩效考核里面的奖金。

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Q168

楼主| 发表于 2014-4-25 21:33:48 | 显示全部楼层

案例解析解析：
1.如果公司想与该员工解除劳动关系的话，有两种赔偿情况：一是合同到期公司不愿意与之续签，那么公司需要支付“前12个月平均工资*他的工作年限”的经济补偿金；二是合同没有到期员工不主动提出离职，公司又不想与劳动者继续维持劳动关系，那么需要赔偿“前12个月平均工资*他的工作年限*2”的赔偿金。
2.年终奖属于企业自主行为，公司可以根据企业效益或者员工绩效成绩自主选择是否发放，但是有个前提是公平公正，比如同样工种同样业绩的人有的人发了，该员工没有发，企业就存在“同工不同酬”的情况了。