攻克三类“八字不合”的面试官

友谊的真诚

   虽说，求职面试是一个你情我愿的事情，而求职者和面试官也应该是处在平等的地位。但事实情况似乎没有这么乐观：面试也是考试，你不合格就不能“升级”；面试官是个官，他说不行就是不行；求职者，是去“求”，主动权不在自己。当遇到与自己“八字不合”的面试官，又或是在面试过程中与面试官产生分歧，你是忍？是怒？还是化解呢？
   
    近期在网友中做了调查，51%的网友都表示“打击型”面试官最不能被忍受，其次是“质疑型”面试官，遭到23%网友的反对，在“不能忍受榜”第三位的是“跨界型”面试官。那我们就针对这三类“不能忍受”的面试官做分析以及如何应对。

遭遇打击型面试官

形象代言人：万峰

    传说中的上海滩四大悲剧中，其中一幕即——拿起电话听到电话那头传来万峰的怒斥声，作为节目主持人的万峰，以其在节目中“不打击死人不舒服斯基”的风格而红遍网络，而在面试中，也不乏一些以“打击”为乐的面试官，或考验求职者的承受能力，或面试风格使然，总有那么一两个问题让你周身不适，遇到打击型面试官，你该怎么办呢？

    分歧点：有些面试官在面对求职者时天生就有一种优越感，因为我是“官”，而你有求于我；因为我握有好工作，而你失业；因为我们公司是世界500强，你却不是名校名专业……求职者满怀信心去面试，却可能连话都没说两句，就连遭打击——“学历太低”、“能力不够”、“自不量力”。求职者可能抱着我是来面试，不是来受辱的而奋起反抗，殊不知也许现在对你的打击是测试你未来抗压能力的预演，如果连这点职责都受不了，一个工作也许就此跟你“say goodbye”。

    应对方法：面对打击型面试官，首先要保持时时刻刻的“满血状态”。求职者频频被打击，依然能够做到不卑不亢，勇于面对，保持自己的步调介绍自己的经历、工作、优势，足以表现自己的抗压能力。其次要判断这个所谓的“打击”是试练还是挑衅，原则上来说这个并不好判断，但人都有一个底线，当求职者认为面试官的“打击”已经上升到自己“人身攻击”或超过自己底线时，那么请大胆的离开，哪怕你此刻忍受了，通过了，入职了，你能一直 hold住该企业的“打击”文化？

遭遇“跨界型”面试官

形象代言人：张绍刚

    前年春晚，最为人津津乐道的不是王菲走音，而是李云迪跨界和王力宏火花四溅、激情四射的合作，由此可见“跨界”的魅力。“跨界”跨得成功，让人难忘又仰慕，如“月光女神”莎拉•布莱曼、“朋克怪杰”英国小提琴家奈吉尔•肯尼迪。“跨界”也有失败的例子——如演戏生硬的去唱歌、唱歌跑调的去主持，所谓“影视歌主持”多栖发展，却没一样拿得出手的小明星。

    在面试时，你也会遇到“跨界型”面试官，而且这种情况不在少数——通常来说，面试的第一轮就会遇上可能不具备行业专业知识经验的HR的“摸底”。如同刘俐俐还未被BOSS团全面考察时，就先被“不专业”的张绍刚定下了“全面不合适”的基调——还没亮出武器就被排除在考场之外，会不会让你很胸闷？

    分歧点：在一场“跨界”面试中，面试官可能会觉得求职者表达能力有问题，而求职者可能会认为面试官缺乏常识——彼此误会连连、问题越描越黑，再加上不适当的肢体语言、语调神态，很可能会落得一拍两散的不愉快结局。比如，HR让求职者简单介绍一下自己目前的工作，求职者为了给HR留下美好的第一好印象，尽挑冷僻、深奥的知识点讲，被HR追问时，又摆出一副“你怎么这么不专业、什么都不知道”的表情，自然会被淘汰掉。要知道，HR考察的不是你在专业领域有多牛，HR第一面考察的多是你的表达能力、沟通能力、待人接物的能力、亲和力等等软性技能。

    应对方法：面试官提问不专业，遇到这种情况，你会针锋相对回击吗？根据发起的调查显示，10.64%的网友表示会正面回击。在初面阶段，即使遇到一心要表明自己权威的“跨界型”面试官，也不建议作正面回击，片刻的示弱是为了赢得后续的机会。对面试官的“不专业”提问，作为求职者，首先，不要深入地进行专业性阐述和探讨，而是简洁扼要地回答问题；其次，在需要补充的地方，可以深入浅出地举例解释；再次，保持仪态，微微颔首、多多微笑，不要轻易做皱眉、摇头、耸肩的否定性动作，俗话说：“伸手不打笑脸人”。记住，应聘中，展示自己的“卖点”只是一部分，掌握公司的“买点”才更重要。因为一时的气愤和逞强，从而失去后续的表现机会，不成熟、不理智，得不偿失。作为求职者，首先要明确自己的目标——赢得工作机会。所以，请不妨拿出你的职业风范来，充分表现出自己的风度修养和自制力。

遭遇质疑型面试官

形象代言人：方舟子

    最近，“80后”作家韩寒的“代笔门”风波闹得沸沸扬扬。以打假闻名的科普作家方舟子连番质疑韩寒及其作品是“代笔”、“包装”、“水军”的产物，而韩寒在被步步紧逼后最终决定上诉法庭讨回名誉。

    在面试，特别是压力面试中，应聘者有时也会遇到“方舟子式”的质疑型面试官——你每次的回答都可能成为下一个提问的话柄，面试官据此不断施压，严重打击求职者的自信和反驳的勇气，借此来测试应聘者的抗压能力。

    分歧点：在一场充满质疑的面试中，双方的分歧点可能是接二连三、无处不在的。比如，面试官一个问题都没有问，上来就说“你的着装和表情反映的都是消极的信号，你怎么证明自己是个积极的人”，你是不是开始郁闷了？又如，一段让你尤为自豪的工作经历被面试官怀疑是子虚乌有的，反而面试官对你的缺点和失败经历“兴趣浓厚”，你是否倍感委屈？如果面试官继续质疑你的开价是漫天要价，进而质疑你的工作动机，你是否有赌气走人的冲动？在你“心潮澎湃”之际，面试官最后还冷冷地让你提“最后一问”，你是不是想直接破口大骂了呢？

    应对方法：面对质疑型的面试官，最重要的是保持冷静的头脑。只有在冷静的状态下，你才能判断面试官的哪些问题是真有疑问，需要你认真去答，而哪些是故意刁难，需要你通过语言技巧来化解。当然，要挡得住质疑，基本条件是要保证你写在简历上的和嘴里说出来的都确有其事。身正不怕影子歪，这句话同样适用于面试。

    无论遇到哪种让你不爽的面试官，保持自己的良好心态和情绪，尽量不要当面爆发自己的情绪，因为保不准对方是故意对你采取压力面试。当然，如果遭遇到侮辱，那又另当别论。而在此也要提醒所有的面试官们，在求着者眼里，你们是企业的第一面镜子，如果因为你们的个人原因而让企业痛失人才，甚至有损企业形象，那只能说，你这也是对自己职业生涯不负责的表现。