【招聘求职故事】人才网送来馅饼-招聘求职故事-QPDCA质量论坛

发表于 2014-5-11 13:21:43 | 显示全部楼层 |阅读模式

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2006年1月是暖冬，考虑个人的职业发展，我向这家上市的台资企业申请了离职，离职的手续很复杂，逐渐办理，我正好利用这个时间寻找新的东家。公司为了控制年底的员工离职潮，有一半的年终奖要等农历年后2月份发放，正好我2月份办理工作交接，可以拿走全部的年终奖。
以前找工作，我都是去人才市场，人才市场一般只有在休息日才开。2月份我就开始了拜访人才市场行动，去宁波市及下面县级市的人才市场。跑人才市场很辛苦，来回颠簸，开销也大。一位同事也在骑驴找马，给我推荐了人才网，在网上找工作。白天做工作交接，晚上进人才网。开始操作不熟练，逐渐掌握了操作手法。人才网投简历是快，比上人才市场递简历效率高很多。点开人才网，看到合适的职位就投递简历。去人才市场很累，这时还没有猎头联系我，为了早点有个落脚点，我就将很大的希望寄托在人才网了。
2月份中旬，我上班时收到一个电话，是一家慈溪杭州湾的企业约我去面试，他们是在人才市场上看到我投的简历，我约好礼拜六去该企业面谈；因为目前工作交接的公司是礼拜六休息，这家公司企业文化还是很不错，很人性化，也没跟踪我什么时候离开公司，在我申请离职时，提供好几个职位供我挑选，但我均要求离职。这是我在网上投简历获得的第一个面试机会，一大早就转了几趟车才到目的地。人事部小姐接待了我，让我填表，之后人事部经理和我面谈。原来这家企业正在筹划申请ISO9001质量体系认证，公司请的体系咨询辅导顾问看了我的简历上有ISO9001质量体系推行经验，力荐我给人事部经理。和人事部周经理聊了一段时间，周经理感觉不错就让人事小姐联系老板。我了解了这家民企目前工厂是新厂，新厂1000多人，老厂在慈溪宗汉镇，在小曹娥镇还有一家电镀厂，新厂是总部，老厂和电镀厂都不设行政管理机构。得知老板（公司总经理）1个小时前出差了，周经理约我第二次再去和老板面谈，我想这也许是他们设的一个局，希望多找几个候选人谈谈进行比对，挑选一个合适人员。
我是双休，第二个礼拜六再去该公司，人事小姐把我带到老板办公室。老板手里拿着我的简历，询问了目前宁波公司的情况、之前上海公司的情况。之前上海台资厂和这家民企的业务居然大体相同，目前宁波公司的先进管理方法也吸引了他，老板一拍即合，老板问我什么时候可以上班。我提出要先签好劳动合同。约定试用期一个月，职位为行政副总，约定薪资和工资发放方式。谈好后将这些信息记录在劳动合同上。老板要求我签3年合同，我说先签2年看看双方的磨合情况。双方签字画押、劳动合同上盖上公章，我以为劳动合同就这样签好了，突然老板提出让我在劳动合同背面写上工作规划内容。我思索了一下，写上了几条我的工作规划：1、公司行政事务制度化、流程化，修订目前相关文件；2、人事招聘计划合理化，招聘优秀、稳定性强的人才；3、基层、中层干部培训；4、规范门卫管理、食堂管理、宿舍管理；5、工业安全管理；6、质量体系推动，相关文件编制、修订；7、推动绩效考核；8、各项成本、费用的管控；9、导入ERP，推动相关活动；10、稽核公司各部门运作；11、协助总经理处理相关事务（含交办事项）。老板看了我写好的工作规划，将一份劳动合同递给了我，将另一份劳动合同收进了他的档案盒（现场签了2份，劳动合同一式两份）。
拿着劳动合同，我高兴的回来做工作交接了，有了下家，做工作交接底气足了。月底新公司派车接我过去，2006年3月2日我开始了新的工作。新的工作薪资高了不少，是一个锻炼的机会，也带给我新的挑战。5月29日，我可爱的女儿出生了，我提前请假回去迎接她来到这个世界。非常感谢人才网给我送来的馅饼，我第一次通过人才网求职就成功了，这一年我也升级做了爸爸，我感觉很幸福。我一直愧对母亲的养育，孩儿长年在外不能膝前尽孝，多年打拼没什么成绩，这次孩儿坐进了行政副总的单独一间办公室，这一年我也给她带来一个孙儿。今天是母亲节，谨以此文献给在天国的母亲，寥寥数语有点啰嗦、是一些未经雕琢的苦涩文字，还望读者见谅！