小张的要求能不能得到仲裁支付？

Q168

今日案例：
小张到2014年7月才毕业，他于2013年11月开始在一个单位任人事助理，入职后，人力资源部经理告诉他还没毕业，按在单位实习处理，与小张口头约定了工资待遇800元/月（低于当地最低工资水平）。单位也没有为小张缴纳社会保险。单位为小张规定了详细的岗位职责，并按岗位职责进行考核。
   2014年4月，单位口头辞退了小张并结算了工资。随即，小张便到仲裁，要求单位：
   1、按同岗位2500元/月的标准补发工资。
   2、补发2013年11月至2014年3月期间单位未签订劳动合同的双倍工资。
   3、补缴2013年11月至2014年3月期间社会保险。
   4、支付双倍经济补偿。
   请问：小张的要求能不能得到仲裁支付？如果能获得支持，单位应支付小张多少钱？如果不能获得支持，为什么？

老A

个人观点,应该可以

但补发工资可能不一定是这个数,保证最低工资吧

可可小屋

个人观点是可以的
1、按同岗位2500元/月的标准补发工资。（不肯能是这个数，个人认为是当地最低工资水平）
   2、补发2013年11月至2014年3月期间单位未签订劳动合同的双倍工资。（这个是需要的，合同法有规定）
   3、补缴2013年11月至2014年3月期间社会保险。（这个也是必要的）
   4、支付双倍经济补偿。（个人认为不满一年，补发一个月工资）

cuanou

小张由于在2014年7月才毕业，根据劳动合同法规定，两类人用工单位可以不签劳动合同，一是退休人员，二是未毕业学生。
所以，小张只是在企业实习，未算企业员工，企业可以不给其交纳保险，也不用按最低工资发放工资，不给予任何补偿，800元其实不错了，就是只给饭卡，不给工资也是可以的。