试用期新人控诉企业“四宗最”

质量学习者

试用期本可以是入职者和企业相互熟知，“你侬我侬”的蜜月期，但也有一些新人在入职后遭遇企业的“坑爹”对待。根据前程无忧论坛“试用期，职场人遭遇过哪些不良情况”的调查结果显示，“新入职，同事对你不理不睬”成为最常见的现象。（如表）

　　遭遇了一些企业的不良对待，就该立马掉头，跳出火坑？等一下！我们看到新人的控诉之余，也要听听企业是怎么说的。
　　
“最孤立”控诉：同事对我不理不睬　　

　　控诉人：Alicia，行政助理
　　
　　刚刚入职一个月的我知道团队合作是非常重要，所以我希望努力融入这个团队，我先后做过不少尝试，请客吃饭，参与他们的话题……可是他们总对此不冷不热的，反而我发现同事们总是背着我偷偷说话，而我一凑近，他们就停止交谈了。我自认平时为人什么都不错，我不知道怎么就惹到他们了，让我很受伤。
　　
　　辩护人：Wendy，行政主管
　　
　　Alicia是我招进来的，当初就是看他平易近人好相处，毕竟行政的工作需要跟公司上上下下打交道。可是这小妮子也太热情了吧，逢人就问你吃了吗？你去哪玩了？哪有半点职业人的态度！提点了几次也没有收敛，没办法，我只能通过实际行动做出表率！至于停止交谈？我们在正正经经交流工作，Alicia自始自终都没有参与，当然就没什么跟他说得了。
　　
秘籍：
　　
　　前程无忧曾就“新人刚上班，老人不理睬”给求职者提出意见——新人大可以主动一点，带点小礼物、作个有趣的自我介绍、主动搭讪等，积极融入新部门中。但请新人记住：从平时生活中“打入内部”当然是好事，但职场上最受人认可的还是你的工作能力，当你把工作做出色了，自然会有人重视你了。
　　
“最差钱”控诉：工资比谈好的价钱低
　　
　　控诉人：Peter，销售
　　
　　面试的时候说得挺好的，工资有5000左右，但合同上就写3000，询问，说是底薪，提成靠自己赚，没问题，销售嘛。可是等到试用期第一个月结束，一看工资单，也才3000。我又不是没做单子，我也做成两三单的嘛，提成一点都没有，这是怎么回事？
　　
　　辩护人：April，HR
　　
　　工资5000左右是我们公司销售月薪的平均线，具体拿多少，还要看个人本事。这是面试时就跟Peter说好的，当时也没有异议。至于做成了业务却没反应到工资上？可能是成交时间晚，没有到这个月的公司帐上，那下个月一定会补上。放心，我们公司是正规大公司，绝对不会出尔反尔。
　　
秘籍：
　　
　　如果一次工资没达标，那可能是流程问题，如果下次还是同样情况，那么这样不正规的公司以后不知道还有哪些“不正规”在等着你，建议试用期新人可以趁试用期赶紧“骑驴找马”了。
　　
　　特别提醒：薪资福利分为两类，一类是货币性的，一类是非货币性的。货币性的薪资福利还分为随工资一起发放的和遇见条件发放的两种。求职者在面试谈薪时最好问清楚，所谓的“每月工资”中包括哪些内容，以免被打了“闷包”。

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“最有力无处使”控诉：领导把我当“临时工”
　　
　　控诉人：Nancy，设计
　　
　　我是一名设计师，工作2年有余。经验不算丰富，但工作能力绝对不差。可是在新公司，领导却把我当临时工用！这里忘记上色了，Nancy你去；那里客户来了要接待，Nancy你去……虽说我的title是设计，但进公司一个多月了，却连正正经经一个设计的工作都没有！
　　
　　辩护人：Joey，项目经理
　　
　　Nancy是我招进来的人，我怎么可能放着不用，我们公司可不养闲人！只是我看Nancy是新来的，以前虽然也是设计，但毕竟不在这个行业做，隔行如隔山呐，我想先给Nancy一个适应过程，先让她接触这个行业方方面面的工作，这样将来有了工作也比较好开展。


秘籍：
　　
　　完成工作有两种途径：第一完成它，第二完成它并且记住它。对于试用期新人，尤其是转行跳槽的，就必须牢记第二项——完成工作，并且记住这个工作给你带来的收获，这样你才能有长足进步，同事和领导也愿意并且放心把工作交给你做。与其质疑为什么我做的都是琐事，不如先想想自己还有哪些不胜任的地方使得领导不愿意把重要工作交给你吧！
　　
“最忐忑”控诉：招了我，职位依然在招人
　　
　　控诉人：Cary，产品专员
　　
　　说实话，经过五面以后可以进入这家公司，我是感到非常高兴的。记得当时面试的时候HR也说我是“百里挑一”选出来的，但前两天我却发现我这个职位还在招人！当时不是说只招一个人嘛，难道是觉得我不行随时找人入替？我这两天都愁得失眠了……
　　
　　辩护人：Diana，HR
　　
　　最近公司的业务发展得特别好，老板也有扩大业务的想法了。所以关照我在招入替者的同时也额外留心一下招聘市场上还有没有同样优秀的人选，如果有好的人才就一并招进来，毕竟公司的扩张还是靠人才支撑起来的嘛！Cary的担心完全杞人忧天了。


秘籍：
　　
　　其实这是一个很平常的现象，有的公司还把网上职位招聘当作广告宣传呢。所以求职者大可以不必担心这种事，做好你自己就可以了，关注自己的工作业绩如何，同事间对你的评价如何，领导对你满意与否，这才是决定你试用期满能否留下来的关键所在。如果还是有所担心，不妨大胆向领导询问，毕竟人员更迭也是有成本的，公司也怕人才流失，通常领导都能给你一颗“定心丸”。
　　
尾声：
　　
　　新人在控诉企业对待自己不公时，也应该想想自己哪里做的不足，或是当前情况是不是跟企业有误会所致。轻易辞职或者一味地忍气吞声都不是解决问题的好方法，职场人一旦觉得试用期被公司“坑”了，应该首先和公司有所交流，如果得到的答案依然不能让自己满意，这时候才可以考虑根据自己的情况是否需要“另择佳职”。

zoudunping

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