新官上任 三把火要小心烧！

励志人生学习者

新人入职面临一个问题：做好工作本身，是不是一定要马上拿出让上司眼前一亮的业绩？这可不一定。如果你有把握让大家惊艳自然是好事，但是不必逼迫自己非得朝这个目标努力，因为急进也可能弄巧成拙，变得过犹不及。新官上任三把火要小心烧，先保存实力巩固地位，将脚跟站稳，然后再厚积薄发，更能让你一鸣惊人！


1、新官上任先留出时间观察形式，不要轻举妄动。

如果你的上司是一位成熟的职场人士，那么除非是危急存亡之秋，那么他必然不会要求你在试用期就做出你前任很长一段时间都没有做出的成绩来。虽然他也希望能够很快看到自己支出的薪水得到回报，但是不能在这段时间内很快做出成效，也同样在意料之中：不熟悉情况、工作尚未上手，还在酝酿阶段、需要更多的时间……这些理由足以让他原谅你。

2、稳固脚跟，具有足够职责能力后再大展拳脚。

新人如果在试用期过分激进，一来就把火烧得旺旺的，想要改天换地，极有可能引发公司内部震荡。敏之的专业能力和薪酬计划无可置疑，但是公司却因此变得人心惶惶，这是老板不能接受的。而敏之又是初来乍到，没有自己的势力来平息动荡，对公司的重要性也无法和天枰另一端的所有人抗衡，因此惨遭出局。她失败的原因不是专业能力的问题，而是在还没有足够实力的时候就开始玩火。
在这个以自保为第一要务的阶段，形势比人更重要，一个不小心就可能玩火**。不求有功但求无过的策略虽然有灭自己威风的嫌疑，但却是你平安度过试用期的首要原则。要知道，在这种时候，老板对你的业绩并没有太多期许，而你也还没有资本为自己制造的麻烦买单。