【招聘求职故事】醉翁之意不在酒-招聘求职故事-QPDCA质量论坛

发表于 2014-5-29 22:46:42 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由常州质量人于 2014-6-14 08:17 编辑

   本次征文，看到很多大师之作，有成功的，有失败。

   而我的求职招聘故事，与成功和失败都没有关系。标准属于我的自己定义。玩一把醉翁之意不在酒。

   所以我即使在职，也喜欢参加各种面试。因为面试可以看出自己的哪里不足。这就是一场直接的实战训练。

   这里说说我上次面试的经历。一个猎头打我电话，说一企业的质量经理离职，现在急需，邀请我应聘这家企业的质量经理。在去面试之前，我上网查了这家企业的行业情况，发展大事记，产品类型等等。并且查询了准确的交通路线。然后给对方一个时间。对方说是他们副总给我面试。到面试现场的会议室，是两个人对我面试，一个是人事经理，另外一个是质量经理。这让我纳闷，离职的质量经理还在啊。质量经理，问我一些质量体系，和质量管理水平，并提出一些实际质量案例，让我现场分析。人事经理，问我一些职业规划的问题。

   自然我已把这场面试当成一个醉翁之意不在酒的实战演习，所以谈吐很好，交流气氛相当融洽。最后两位面试者，对我总结，这也是我最希望听的。醉翁之意不在酒，那么在什么？就在这里，这个面试输出信息。质量经理认为我沟通能力很强，跨部门的协作能力也强，质量管理经验也很足，但是对TS16949体系理解有欠缺，而这个体系是他们公司的血液，离开了TS16949他们就无法生存。人事经理认为我需要换工作，从职业规划考虑，不能再做质量，因为质量做的年限太多，要人生发展，必须换其他工作，可以试着做生产管理的工作。

   想知道哪里不足，最快的方法就是多参加各类面试。面试的目的，不仅仅只为就职。醉翁之意不在酒，在于很多，很多-----------

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