质量路小插曲

在海之边

      我的工作来的貌似比较轻松，第一家公司大学最后一年11月就开始了，没有出现大学毕业找工作慌！
      第一份工作开始接触质量，学习质量，了解体系，运行体系，步入了质量之路，过程比较平淡不多说了。
2010年离开毕业后从事的第一份工作，服务的第一家公司；第二份工作也来的很快，在离职前前有3家公司和我接触，岗位都是质量主管，因为当时个人比较喜欢玩，最终选择了一家上班时间相对较少的公司（本地公司每月工作全月，28天，26天都有）。
     由于工作找的比较少，面试技巧根本不懂，在面试时工作性质，工作内容等都没有问题，就薪资待遇方面说过一句，试用期少没事，主要试用期后根据工作能力确定最终工资（2010年当时我要求待遇是4K/月），公司回复也是没问题，就这样有了我质量路上的一段小插曲。
     很快，试用期结束，开始具体谈试用期后工资，从品质经理、到人力资源总监，再到公司总经理回答出奇的一致，“你的工作能力，我们都看到了，确实不错，要求的工资水平也在情理之中，不过你应该从发展潜力的角度考虑，公司的分厂建立需要心的品质经理，公司的发展前景怎么怎么好！后面什么都会跟上的，不过现在不能给你那么高的工资，因为现在整体品质工资较低，工作3年的才2500不到，因为你的能力不错，可以给你2500工资，但必须保密不能让其他人知道，否则会很麻烦的”
       我晕吐血啊！当初说的好好的，最后怎么这样了，我郁闷啊，最后老板都找我谈了！结果我最终还是决定离开，结束我短短质量路插曲（这家公司也是我从事实施最短的一家2个月），官话说公司待遇不是最重要的，但是工资待遇距个人目标差太远了，还这么做呢！   
      短暂的插曲，明白了一个道理，在入职前不要相信什么公司发展理念，后面会怎么这么好，都是忽悠人的，要求必须在最前面确定好，后面的都是空话，不可相信的哦，

解广业

是的 在去之前都谈好一切 白纸黑字写清楚 否则哭的都是我们这样打工啊

可可小屋

这种事，我也遇见过。

PCBA

这种情况不在少数，
小公司用人可能会耍这样的小伎俩！