给员工犯错的机会，但是要分清原则

等待你的爱

1、犯经验不足的错误，要给他成熟的机会；

2、犯能力不够的错误，要给他调整工作；

3、犯道德缺陷的错误，应让他打包走人；

4、做同一件事，犯一次错误是经验问题，犯两次错误是能力问题，犯三次错误是道德问题。