绩效管理的5大误区

Q168

1）把绩效考核等同于绩效管理；
2）注重绩效考核，忽略绩效沟通；
3）绩效管理中各个层级角色错位，认为绩效管理是人力资源部的事情；
4）绩效考核只是一种奖惩、发奖金、加工资手段；
5）公平的考核者可以保证绩效考核的公正性。