实习转正，谁是贵人？

燕子-

   很多人的实习目的就是为了能转正，成为正式员工，然而当公司的转正名额有限时，“留下来”就变得非常困难。所谓看对人、跟对人才能走对路。所以，对于实习生来说，想要“留下来”光有业务能力是远远不够的，只有能得到贵人的相助，才能加重“留下来”的砝码。

贵人一：直属上司

    相助指数：★★★★★

    可能遭遇场所：上班8小时办公点

    如果上司能成为你的贵人，那么你成功实习转正的几率将会很高。直属上司可能不是最终决定你命运的签字人，但他一定是给你机会去发展、去表现的人，他也是最清楚你的工作能力及发挥情况的人。

    Tips：不经思考地频繁提问与从不提问都不会受上司欢迎。

贵人二：部门同事

    相助指数：★★★★

    可能遭遇场所：部门办公点、食堂

    他们就在你身边，天天和你一样上班下班，他们的今天或许就是你的明天。他们的一言一行往往对你或是有所促进，或是有所警惕，教你于无形之中。能被一个工作团体所接纳是转正的基础。职场没有“独行侠”，同事们对你的接受程度将会影响整个团队的工作效率，同事们的“拉一把”往往能把你从“离开”的边缘拉回来。

    Tips：勤奋好学、主动沟通、多问多听是快速融入新集体的方法。工作中的提醒和警告是同事们善意的帮助。

贵人三：公司里的小人物

    相助指数：★★★

    可能遭遇场所：公司大堂、办公区，其他公共场所

    少林寺武功最高的是深藏不露的“扫地僧”。职场中，有些工作岗位往往很不起眼，比如清洁工、门卫，或是老板的司机。但由于工作岗位的关系，他们对公司的了解最为微观与实际，他们对公司有哪些风吹草动也很敏感。

    同时，他们往往与老板“抬头不见低头见”，最有机会在无意之中表达自己的一些意见。所以新人切不能以职位来评判人，这些不起眼的小人物往往会让你的实习转正几率从正变成负。

    Tips：一个成熟的职业人，是不会因为别人的职位高低而改变自己为人处事的态度的，也不会因为心情不好而随意对人撒气。为自己营造一个良好的工作氛围，对工作、对身心皆有益。

贵人四：公司老板

    相助指数：★★

    可能遭遇场所：洗手间、电梯、公司大门口、会议室

    通常老板不会特意去关心实习生转正的问题，但是如果你在某些事情上一不小心让老板注意上了，并且给其留下了深刻印象，那么很有可能老板会在关键时候对你做“加减法”。

    Tips：切忌弄巧成拙。一些职场基本礼仪、行为举止细节若处理得好，可以让你脱颖而出，而做得不好也可能让你万劫不复。

    成功者之所以成功，在于做人的成功；失败者之所以失败，在于做人的失败。贵人再帮你，如果争议太多，或者说“绊马索”太多，也很难如愿。广结善缘让大家喜欢，努力做到公正、公平，是让贵人注意你的前提，而把本职工作做到最好才是实习转正的关键所在。

质量联盟

公司里的小人物也能左右我们的去留啊，看来是特别当心了，步步为营啊。

燕子-

质量联盟 发表于 2014-9-12 20:01
公司里的小人物也能左右我们的去留啊，看来是特别当心了，步步为营啊。
...

呵呵，留个心是好的。

质量联盟

燕子- 发表于 2014-9-14 22:40
呵呵，留个心是好的。

那是的，不能因小失大！