人事部真“部事人”？

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第一次听说，人事部，三个字倒过来，部事人，部，事，人...不是人，不是人~那是2012年的一次线上培训课程，其实那个时候真没有明白这个道理。直到现在，才深深体会到老师的肺腑之言，与做人事工作的一把辛酸泪和无人能解的愁苦！

         做人事工作，前前后后，断断续续，也快4年了。直到换到现在的小地产开发公司，心才发现那个累。

         每天的事儿并不多，因为公司90%的人都在项目部，我就负责总公司这边的日常工作。总公司的人跟我一样，都是刚进公司不久，最多的也就相差个把月。入职一年多的W主管自然就成了公司的老员工了。

         因为项目未启动，人员却需要提前配置，工作量少之又少。大家每天嘻嘻哈哈，上班、下班 ，一大群人对着电脑，游戏、网页、电视、、、三三两两的几个人，聊聊天，说说话。我对自己的要求，不管多无聊上班时间不打游戏，不看电视，偶尔刷刷网页，看看新闻，再则看下论坛的各位大虾的一些资料文章，其他行业的HR的一些动态，熟悉熟悉部门资料。偶尔也参与其中，最开始的话题，是哪个地方旅游好，风景好，哪个区的特色菜多，哪个车更漂亮，哪个技术好。到了中午，就三个、四个一起去酒店吃午饭，就这样每天吃完饭又高高兴兴的一起回办公室。继续游戏、网页、电视.......新项目未启动，每天都几乎是这样过着。十来个人，像一个小家庭，团结，和睦。

后来，工作慢慢进入了正轨。

        10月，我把当月的考勤让报建的主管W的人补单子交到人力部，我想，之前就只有她特殊了，没有补单子，这次因为领导要查就要求全部补。因为之前我们的关系还不错，她应该会支持我的工作，把单子补好。谁知，她像变了一个人似的，拉长脸很冒火的说了一些讥讽的话。背后袭来一阵凉，嗖嗖的冷！

      

        那以后，原本友善的同事，忽然之间变得异常冷漠，我还不解，后来从财务那里才明白是原由。因为补单的事儿，W在公司私下传论一些子虚乌有的事儿！都说，得罪人谁都不能得罪小人，这才体会到其中的厉害。三个女人一台戏，更何况，总公司有6、7、8个女同事。每天开始抱怨，午餐不好吃，（午餐标准：由原来的10~15元/人，变成了15~20元/人，每天根据人数直接报餐厅老板按标准配菜或者我点菜。一个餐厅的菜谱就那些，天天吃，肯定会有重复的）饭店换了一家又一家，不好吃，换。不和胃口，换！）配菜不符合胃口，其他公司午餐后还有水果、下午茶，我们公司啥都没有，然后又是公司这个不行那个不行，等等。

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再后来，W以及其他同事对工作开始找各种理由不配合，一副牛B哄哄的架势，谁也不放在眼里。

       时间长了，我发现自己开始对这些抱怨有些介意，有些反感。心想，既然以前的公司，或者提供水果、下午茶的公司那么好，你怎么不去那呢？因为怕影响同事关系，我也一个耳朵进一个耳朵出。就如找工作，你只有1000块钱的工作能力，却抱怨老板给没有给你1W的工资！

       偶尔抱怨很正常，一个企业里，只要有一个人一味的抱怨下去，不但会影响自己，还会潜意识里影响公司其他同事。所谓，一颗老鼠屎坏了一锅汤。

       有时候，我在想， 是不是我真的没有做到位还是我真的难相处？站在我的角度，我只对事不对人，仍每天微笑对着每个人，接受着每个有脾气的人。这么多人对我有意见，为什么？我开始反思，或许一开始就不应该特殊！不管是谁，一律按制度办事！只可惜，那个时候大领导们都没有宣导，只是对我进行远程遥控，表面过得去就行~我却傻傻的当真了！也就很自然的成了大家的”公敌“ 。 真是一次血的教训，挖了一个坑，结果活生生的把自己埋了！      

     前些天的早上，正忙着，W主管拿着身份证复印件在复印机上复印（正反面），因为操作不当复印了几次都没有复印正确。我依然热情的过去帮忙，不想她板着脸就说，“你走开，我自己弄！”我瞬间无语。。。。之后她就一个人莫名其妙的对着复印机发火，骂骂咧咧。

     人事部干的事儿，真不是人干滴！

     那天，我也终于明白，为什么她40多岁了只是一个小主管！

     正是因为她的职业素养，才决定了她的人生高度。



     人力资源从业者，就好似大秦帝国变革中的商鞅，变革成功了，你是企业的功臣，却成了老世族的仇人！

     我想，这是每个从事人力资源行业能感同身受的， 受了委屈，不解释，不抱怨，不自怜，真不是一件容易的事儿，这需要何等的心态和境界。就当是修炼自己的职业素养了~


    后续：这不，又到了月初，又到补单的时候，哪想遇到一个更牛X的同事，直接QQ上说，“老板喊我出差滴，没法补，也不想补......”噼里啪啦各种洋气的语言。昨天，我把整件事儿QQ截图，包括入职以来的各种情况如实，反应给了领导！领导有些歉意的说，是他支持不到位，明天回总公司处理这个事儿。只是不知道，接下来，是悲剧还是喜剧了？（三茅）