去找一份你“力所不及”的工作

Q168

作者: Liz Wiseman    时间: 2014年11月17日   

不论你做什么工作，如果你对它已经轻车熟路，那就不要继续做太长时间。你必须努力让自己的学习曲线保持急速上升趋势。这样一来，你不仅可以始终保持最佳表现，还能获得源源不断的创造力。

要对工作保持激情，最可靠的方法就是避开你完全胜任的工作岗位。

    我24岁时就进入了管理岗位，当时我刚从商学院毕业一年，正在甲骨文公司（Oracle Corporation）工作。公司让我担任全公司的培训主管，并要求我负责组建一所公司大学。我感觉自己并没有做好担任管理职位的准备，而且这份工作的职责范围太大，但拒绝升职似乎不是明智之选。一年后，公司要求我将甲骨文大学（Oracle University）推广到全球100多个国家。大多数公司似乎会要求一位成熟的成年人去做这件事。但我没有时间质疑自己；我必须快速学习。

    大约一年后，公司副总裁鲍勃•谢弗将我介绍给客户公司的一位高管。当鲍勃告诉他我负责甲骨文大学时，那位客户脸上露出带有敬畏的吃惊表情。鲍勃告诉他：“严格来说，莉兹的资格确实略有不足……但她很聪明，做得非常出色。”我反驳说：“鲍勃，如果完全够格，那还能从中学到什么？我从来没想过找一份自己能完全胜任的工作。”

    经过令人兴奋的15年之后，我的学习曲线终于变得平缓，我烦恼地意识到：最终，我还是具备了当前职务的资格。那种挑战自己的愉悦已经不复存在。所以我开始尝试寻找一些自己不知道如何去做的事情（培训其他高管的领导力）。当然，我又从这份新差事中找到了令人兴奋的新鲜感。

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我开始意识到，对于职场中的我们来说，最好的工作通常是那些我们尚不具备充分资历的工作。初入职场时，某些天赋会被激发，学习者的优势显露无疑。如果我们能突破目前的能力范围，便会接触到不同的思维模式——我将这种心态称为新人的生存技能——我们会表现出最佳的水准，沉浸于学习带来的兴奋当中。

    如果你在工作中已经得心应手，或许你应该找一份自己尚不能完全胜任的工作。以下是我的几条建议：

    从事新领域的工作

    如果你一直在负责一个消费类产品营销团队，或许你需要尝试一下企业产品部门，了解如何开拓新市场。

    接受延伸性挑战

    接受难度大一倍或者两倍的挑战。你不需要离开当前的岗位；只是促使自己突破自身能力的最大极限。

    Take on a broader role

    接受范围更广的职责

    或许，你应该将部门项目提高一个层次，在整个公司推而广之。

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岗位交换

    如果你不能扩大当前职务的范围，可以用一天或一周时间，临时与相邻领域的同事交换职务。利用这种交换，获得新的见解，为当前的工作注入新的活力。

    如果有人不愿意在你身上冒险怎么办？在这种情况下，你最好的选择或许是主动站出来，而不是等待邀请。不要单方面地夺走一个更大职务的控制权，但你可以主动承担一些当前工作范围之外的责任。询问上司自己能帮她分担些什么。从小事开始证明自己。

    不论你在做什么工作，如果你对它已经轻车熟路，那就不要继续做太长时间。努力让自己的学习曲线保持急速上升趋势。这样一来，你不仅可以始终保持最佳表现，还能让你获得创造力，让你始终自信满满。