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质量奖制度如何建立

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发表于 2014-11-23 20:46:41 | 显示全部楼层 |阅读模式

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我们公司需要建立质量奖该如何实施?
发表于 2014-11-23 21:03:10 | 显示全部楼层
第一阶段为个人质量知识竞赛;
第二阶段为团队质量知识比赛。
说明:个人所设奖项为:一等奖1 名,价值为1500 元左右的奖品;二等奖2 名,价值为800 元左右的奖品;三等奖3 名,价值为300 元左右的奖品;纪念奖5 名,价值为50 左右的奖品。
团队比赛所设奖励为:一等奖奖金2000 元;二等奖奖金1200 元;三等奖奖金800 元。书面答卷获奖名单及领奖方式将OA系统上公布,团队比赛现场颁奖。
发表于 2014-11-23 22:32:45 | 显示全部楼层
是奖罚制度吧?
发表于 2014-11-24 12:04:02 | 显示全部楼层
我曾经做过一份 不过是机械加工的奖罚制度 目前不在手上 需要留个邮箱吧 我发给你 看看
 楼主| 发表于 2014-11-24 14:23:27 | 显示全部楼层
质量奖方案
一、        综合评分考核项目
        质量目标完成情况
二、        考核方式
1、对质量目标完成值在前三名且无重大不合格发生的部门进行奖励。
    2、质量进步奖,本月目标较上月比较提升10%奖励100元,目标完成率较上月上升20%奖励200元,依次类推,目标每上升10%奖励100元。
3、针对质量目标完成率达到60%的部门进行质量标兵(每个部门1人)的奖励,质量标兵的评定由各部门提供资料,质量部与制作部领导审核。
三、        奖励方式
1、对于目标完成值在前三名的部门奖励金额为300、200、100
(3个第一名,2个第二名,1个第三名,共1400元)
2、质量进步奖,目标每上升10%奖励100元。
(500+400+300+200+100=1500元)
3、质量标兵奖,每人奖励100元。
(预算:13个部门1300元)
总体预算:每月4200元,每年50400元
四、        颁奖方式
奖金算出后以及质量标兵确认后,发邮件告知颁发质量奖,由总经办领导给获奖部门以及质量标兵颁奖,各部门宣传栏通告奖励情况。
这个是我的想法,请各位前辈多多指教!
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