职场妈妈如何成为公司高管？

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女性通往高层的道路与男性截然不同，更遑论已经成为妈妈的职场女性。本文作者，Hill Holliday广告公司副总裁特雷西•布雷迪认为，职场妈妈要打破晋升天花板，成为公司高管，重要的是保持自信，做真实的自己，选择并留在合适的公司，做好自我管理。

我很幸运能在一家由女性领导的公司工作，而且她不是普通的女性。她在广告业打拼三十多年，许多读者可能知道，凯伦•卡普兰从前台接待成为公司董事长兼CEO。她非常聪明，知识渊博，经验丰富，对我们的行业有深入了解，我每天都在向她学习。

    但我认为职场女性（以及男性）有时候会忘了自己可以（并且应该）向公司各级别的所有人学习。学习经验或汲取教训。学习如何提高工作效率，如何更高效。没错，还要学习如何更有政治智慧。更不用说如何在管理中做到有为，还有更重要的是如何做到“无为而治”。女性通往高层的道路与男性截然不同，尤其是对于职场妈妈们而言（她们的情况往往更加复杂）。

    我工作了20多年，有了孩子之后，职业经历了变化，并且搬到了美国的另一边。与许多职场妈妈们一样，在努力工作的同时，我还要应付孩子们的玩耍约会、足球训练、夏令营、暴躁的脾气还有头虱。那时候，我根本没有时间去规划自己的职业发展道路。我还没有进入高层，但在那段时间，我学会了如何让职业保持向上发展，尽管会有一些“并发症”——事实上，有些“并发症”有时候反而会促进职业发展：

    自信是不可取代的

    正如BBC新闻主播、《自信代码》（The Confidence Code）一书的作者凯蒂•凯伊所说，男性与女性的信心差距是真实存在的。自信并不意味着夸夸其谈，吹嘘或故意歪曲自己的能力（虽然这样做有时候确实会获得成功）。自信是指熟悉自己的能力、经验和成就，并抓住每一次合适的机会展示自己。如果你正在要求升职，坦诚解释自己为什么应该得到升职。设想可能遇到的阻力——在进行谈判之前做好充分准备，用沉着自信的职业方式进行谈判，不要情绪化。

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做真实的自己。

    我的意思是做人要诚实。做真实的自己。不要模仿别人去发展自己或自己的职业。认识到自己的价值，以及自己的局限性和可以改进的地方。你可以对当权者说出自己的真实想法，但要有礼有节，不卑不亢，采用职业的方式，并且只能在合适的时间。

    选择（并留在）适合自己的地方

    这一条借鉴自公司的CEO，因为我对此也深信不疑。我曾在一家公司度过了痛苦的四年，我能从直觉上感觉到我并不适合那里。那是我职业生涯中最漫长的四年，而且他们肯定也不好过。如果一个地方的文化与你自己的价值观和理念相一致，你便更有可能得到发展。当你在工作中感到快乐的时候，你就会变成更优秀的职场女性——乃至更好的母亲、妻子、同事和朋友。

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自我管理

    每个季度对自己进行绩效评估，不管其他人是否在这样做。要成为解决问题的人，而不是提出问题的人。务实、宽容、明白自己不可能同时拥有一切，也不可能无所不能。保持专注，学会忍耐，这和有耐心不同。看起来很难吗？与你独自抚养三个孩子，还要重返校园深造相比呢？明白了吧，其实这也没那么难。

    任何事情都要努力做到最好

    不论你是否已经意识到，除了打造你自己的品牌，其他任何事情都是在浪费你宝贵的时间。在电影《落魄大厨》（Chef）中，乔恩•费儒饰演一位有才华的厨师，正在为新的流动餐车业务而努力。他的儿子在餐车上帮忙，有一天为了节省几分钟时间，儿子给一位客户一份免费但有些煎糊了的古巴三明治。大厨从他手里抢过来。儿子争论道：“有什么关系呢？他又没有付钱。”大厨严厉地看着儿子说：“我喜欢做饭。我擅长这个，我也想与你分享。通过做食物我可以影响到别人的生活。这让我坚持下来并且爱上了它。现在，你认为我们应该把那个三明治给顾客吗？”后来，儿子做了一个新的三明治。

志利

学习了，我正在努力中！选择并留在适合自己的地方，这很关键！