打造安全文化铸牢安全基础

Q168

文化是企业之魂，对于生产性质特殊的电力行业，安全关系着员工小家和企业大家。为营造出“事事讲安全、人人学安全、处处保安全”的良好氛围，通化供电公司从制度层、精神层和行为层三方面入手，对全员的安全意识、工作态度、行为习惯等进行着潜移默化地影响和渗透，逐渐形成了独具特色，百花齐放的安全文化，全员的安全素养和安全管理水平不断提升。

　　制度约束——打造安全长效机制

　　“安全管理，就如同中医看病，最高境界是防患于未然”。提起安全管理，这是该公司生产经理常挂在嘴边上的一句话。

　　为强化安全生产管理工作，该公司不断在建设制度、完善制度、落实制度上下功夫，先后制度和完善了《安全生产责任制汇编》、《安全管理制度汇编》、《安全质量标准化标准及细则》等。在此基础上，制定出台了《安全生产五条禁令》、《防止人身事故九项工作要求》等数十条安全生产标准规章制度，全面规范安全管理，真正做到了有章可循、有章必循、违章必纠。同时，该公司还在全省内最先成立了两级安全监督工作组，层层落实安全责任，形成了上下结合，奖惩严明的有效监督体系。此外，该公司进一步完善安全管理各项基本法规，组织清理、修订原有的安全操作规程、标准，对在技术进步、技术改造中采用的新工艺、新技术、新设施等逐项建立起了安全操作技术规程、标准和安全管理制度，一个横向到边、纵向到底、高效运作、队伍思想业务文化素质高的安全管理网络初步形成。

　　“各类安全制度十分齐全规范，约束力很强，全体干部员工一体遵照执行，安全生产工作稳如磐石”。该公司安全监察质量部主任张贵利介绍说。

　　精神引领——铸牢安全生产基石

　　为推动安全文化建设，该公司通过搭建平台、开展安全活动等方式，传播安全文化，从思想上引领员工步入安全正轨。

　　该公司各生产单位通过设立安全生产文化专栏，张贴安全知识、事故图片，设立“员工书屋”等手段让广大员工时刻感受安全生产的重要性。通过组织开展“安全生产模范岗”、“安全轮值”、“安全从我做起自评”等活动，进一步深化员工安全意识。积极鼓励员工围绕安全创作书法、摄影、文字作品，并通过开展安全征文、创作安全漫画、讲安全小故事、安全动漫进班组、全家福进所站，号召广大员工参与安全知识专刊的采编工作等形式多样的活动，灌输先进的安全生产理念，营造浓厚的安全氛围。

　　同时，该公司所辖单位还与地方安全监督部门、公安部门及消费部门保持长期有效的沟通与协调，定期组织员工开展共建座谈会、交流会，互通安全、应急管理信息，交流安全生产经验，形成良性互动的工作机制，使人人讲安全，时时要安全，事事保安全，处处做安全的安全文化理念深入人心。

　　行为规范——执行安全成为习惯

　　“‘我是否清楚我即将开展的工作?’、‘做这些工作需要遵守哪些规程’、完成这些工作我是否通过了正规培训……” 每天早上通化检修公司开关检修二班员工高广政坐到班车里都要拿出统一配发的安全提示卡看一看，尽管对上面的提示内容已经非常清楚，但他还是仔细地浏览了一遍。

　　为了让让员工养成良好的安全生产习惯，该公司开创了安全手机报，将安全管理规章制度、安全操作规程、交通和消防安全等各方面知识编辑成安全短信，定期发送给各专业员工，便于员工随时随地学习，时刻提醒员工注意安全。同时，该公司还利用宣传栏、网络、墙报等手段进行安全专题宣传，各级领导干部定期下基层参加安全活动，送安全书籍，组织各生产专业人员开展安全知识讲座等活动，潜移默化地将“大安全”理念植入每名员工的潜意识，做到了人人有“我要安全”的觉悟，“我会安全”的技能，“我管安全”的义务，“我保安全”的责任，使执行安全成为了每名员工的工作习惯。

　　“公司将各项工作任务、工作流程、安全注意事项、预控措施等各类安全信息通过“安全手机报”和“安全卡片随身行”等活动时时传递给每名员工，大家有空就摸出来看看，梭子一样在脑海里穿梭着，像在缜密编织着一张安全网”。该公司变电运维二班员工王志远手拿着一张《安全生产五条禁令》安全提示卡介绍说。