9位成功女性教你的道理

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新的一年，新的职业目标。本文所列建议来自那些从基层做起，最终取得巨大成功的女性领导者们。在考虑2015年希望实现的目标时，不妨参考一下她们的建议。

人脉，人脉，人脉
姓名：萨利•克劳切克
    职位：董事长
    供职公司：职业女性社交平台Ellevate
    “人脉网络便是一切。那种思想的交流，尤其是让你走出舒适区的交流——你的下一次机会更有可能来自某种松散关系，而不是亲密的关系。”

接受有挑战性的工作
姓名：梅根•凯丽
    职位：新闻节目《凯丽档案》主播
    供职公司：福克斯新闻频道
    “对于我的女儿，我希望她去做一些有挑战性的事情，自立自强，‘设想自己可以，直到取得成功，’因为在法律行业十年的工作经历让我学会了坚强。你面对的是谁并不重要。重要的是沉着冷静地将事情圆满完成。”

    不要用职业来定义自己
姓名：林恩•古德
    职位：总裁、CEO兼副董事长
    供职公司：杜克能源
    “职业并非你的全部。你自己才是宝贵的资产……我们经常用职业来定义自己。不要那么做。将自己定义为职业女性、妈妈、朋友和同事，然后去做能让你高兴和你热爱的事情。”

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坦然接受自己的女性身份
姓名：罗兹•布鲁尔
    职位：山姆会员店总裁兼CEO
    供职公司：沃尔玛
    “首先，我喜欢自己的女性身份。在我的职业生涯当中，我从未在任何时候去模仿男性。我喜欢做自己。我经常谈论我的种族，谈论我在斯贝尔曼学院接受的传统黑人大学教育，我随时随地都可以谈论这些话题……我希望有越来越多的女性也能够这么做：为自己的身份感到自豪，大胆地谈论它，每天都要意识到作为女性的意义所在。”

    寻找一家目的主导而非产品主导型公司
姓名：克里斯汀•黛伊
    职位：CEO
    供职公司：电子商务网站Luvo
    “我喜欢创造那种能够去主动寻找破坏性机会的商业模式和团队，因为我认为，如果你只是等待机会的征兆自己出现——等到机会真正来临的时候，你也不可能成为先驱者。我喜欢让自己处在先驱者的位置。我也喜欢以目的和品牌为主导的公司。如果一家公司有更广泛的目的，而不是以产品为主导，你一定能在那里找到极好的破坏性机会。”

    主动寻找新机会
姓名：艾丽西亚•伯勒-戴维斯
    职务：全球互联客户体验高级副总裁
    供职公司：通用汽车
    “在通用汽车工作几年之后，我主动提出：‘你知道，如果我要在这家汽车公司工作下去，我必须知道如何生产一辆汽车。我希望能到一家工厂去工作。’在当时，这种做法还不太流行……我有机会在一家工厂工作了两年……这是一段非常棒的经历，因为在这两年里，我对自己有了更多的认识，我喜欢在那里工作。我做得非常好，最后我留在了那家工厂。这是我做过的最好的决定，没有之一。”

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不要再为你的身份道歉
姓名：米勒迪•哈普生
    职位：总裁
    供职公司： Ariel Investments投资公司
    “在出席一次会议的时候，我跟一位女士坐在一起聊华伦天奴的裙子。这时我的合作伙伴加入了进来，那位女士说：‘哦，真抱歉。你肯定觉得这样的谈话很无聊。’我问她：‘你为什么要道歉？是他加入到我们的讨论当中，我们谈得非常高兴。当两个男士在谈论昨晚的球赛时，如果你参与进去，他们道歉过几次？从来没有。’于是她说：‘我为什么要向他道歉？’我说：‘我从来不会这么做。’我认为只要我们接受自己的身份，并且将其视为不言自明的真理，我们就能打开一个全新的世界，一个坦诚、舒适和自信的世界。”

    做自己喜爱的事情
    姓名：玛丽•巴拉
职位：CEO
    供职公司：通用汽车
    “做你热爱的事情。做你喜欢的事情。如果你热爱自己的职业，成功将水到渠成，其他事情将自然而然地发生，你根本不需要为此而担心。对于自己希望做的事情，女性以及任何人都有许多机会和选择。做自己热爱的事情。因为生命很短暂。”

    但也要清楚什么时候应该离开
姓名：梅格•惠特曼
    职位：董事长、总裁兼CEO
    供职公司：惠普
    “我给年轻人的建议是，如果一家公司要求你做一些你认为不正确的事情，或者公司的领导力和方向令你感到不安，尽快离开那家公司，不要犹豫。”

bailina

"如果一家公司有更广泛的目的，而不是以产品为主导，你一定能在那里找到极好的破坏性机会",能更进一步诠释下这句话吗？