经营人才要宽严相济

发表于 2015-1-16 20:37:54 | 显示全部楼层 |阅读模式

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经营人才要宽严相济

慈不带兵。管理者要既善于"拥抱人"又敢于"踢人"。
剔除华而不实不符合公司文化的人，善待留下富有激情、创造力且融于公司文化的战士。"踢"时不免有冲突、误解，要坦诚和着眼未来，最终对双方是解脱；只有适者才能加薪分红。形成良性竞争，充满激情、乐趣和创造力。

发表于 2015-1-17 19:23:02 | 显示全部楼层

人才的经营也是为了企业长远的发展和对社会及个人的帮助。

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