【转】HR年会晚宴致酒词

Q168

尊敬的W局、人社局的各位专家：

尊敬的潘总、陈总：

亲爱的各位同行：

晚上好！

今天2015年启东市人力资源管理者年会顺利举行，首先感谢各位领导、专家百忙中抽空来到我们晚会的现场，同时此次活动得到了江苏优创生物医学科技有限公司的鼎力支持，在此对优创生物及潘总表示诚挚的谢意。

非常荣幸作为HR的代表发言，今天我叙述三个主题：

第一是感恩：

感谢QPDCA论坛在座的领导和专家多年来对HR培训工作的大力支持和业务上的悉心指导。在周主任的召唤下，四年来，启东HR的业务水平有了显著的提高，并形成了乐于学习，善于钻研、勇于咨询、敢于共享的良好氛围。

同时感谢潘总这样对人力资源关爱有加的企业家，良好的工作氛围让HR得以有更大的舞台和更好的作为。

最后各位HR要感谢自己，因为我们勇于逼自己一把，我们才会变得这么优秀。

作为回报，我们HR将以敬酒的形式表达我们的谢意。同时在人社局领导及专家的指导下、在如潘总类企业家的支持下，提升业务能力，规范企业执行劳动法律法规的力度，减少各类劳动争议，创造劳动关系三赢的局面。


第二是职场：

一直以来，职工多信奉给多少钱干多少活，而企业倾向给干多少活多少钱，这是劳资矛盾的根本。作为HR，我们当以工匠精神处理业务，以良好的职业素养赢得企业的尊重；你给领导争面子，领导给你留位子，相信这样的HR一定会得到企业家的欣赏并支持！如果HR勉为其难，一有事，就要领导出面搞定，企业凭什么给你位子？

在座的HR中，有黯然离职时坚持站好最后一班岗的孙卫红、将财务之严谨引至人力资源的姜圣飞、将细节做到极致的接待专家陈威、以执行力见长的张佩佩、人善心热的黄继东、学习天使周敏、睿智的江西妹子李慧玲------他们是一群拿着3000元的薪酬干着8000活的职场范，他们以自己的行为诠释了这一理念。

Q168

第三是学习：

四年的HR培训——学习知识的机会、提升业务的平台、积攒人脉的场合，籍此成为启东人力资源行业的亮点。

在座的HR是企业人事行政的骨干，是启东HR的中坚，已经或即将到来的职业天花板将致倦怠现象的产生，学习是唯一的破解之道。职位可以到顶，能力不能止步，内涵可以提升！

关注做的力度、提升写的深度、找准说的角度。

学习让大家更专业，交流让我们更自信！

最后借用《士兵突击》的一句台词做为结束语：当我们做每件业务就好像抓住一棵救命稻草一样，到最后你会发现，抱住的已经是参天大树了。

谢谢大家！