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【转帖】现场车间管理能力如何再提升?

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发表于 2015-2-5 18:52:05 | 显示全部楼层 |阅读模式

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在产品品种越来越多、产品生命周期越来越短的市场环境下,生产部生产压力越来越大:客户要求交货期更短、更准时,且价格更低、品质更好。制造业的竞争,归根结底是生产效率、成本控制与管理能力的竞争,以及卓越、有效的生产管理能力。
车间是制造型企业的中心。车间和制造部门管理的好坏,直接影响着产品“质量、成本、交货期”各项指标的完成。
伴随着微利时代的到来,在组织结构趋向扁平化的今天,车间管理在企业中将扮演愈加重要的角色!车间主管既要带领团队完成各项工作任务,又要有效地管理生产现场的进度、质量、成本和人员。
如何进行车间管理和生产过程控制,如何协同其他部门共同处理现场的各种问题,这已成了中国企业车间管理人员必须掌握和重视的职业化技能,是一种从技术到管理实现一体化、系统化的飞跃。
要成为优秀的企业,企业领导必须重视车间管理人员这群不可或缺的人力资源!
车间管理人员面临的问题
1、工作做了不少,每天也忙忙碌碌,管理好像还是理不出头绪。如何有效地推进车间管理工作?
2、主管要改善,老板要降本,生产现场如何有效发现问题,持续改进?
3、品种多、计划变化频繁、生产任务忽高忽低,如何提高生产车间柔型,有效地保证生产进度?
4、生产过程不稳定、机器故障和産品质量问题常常发生,如何有效地控制提高质量和提高设备利用率?
5、现场很多事情需要依靠下属和同级部门共同努力,可是经常是出了问题后,人人相互推脱,事情一误再误。如何有效地与他人沟通和协调,如何激发下属的主动性和责任心?
提升能力五大好处
1、明确现场干部的角色定位,掌握车间日常事务管理及人员管理的精髓;
2、掌握简单的质量工具改进生产品质的方法;
3、学习有效掌握生产进度,控制制造成本的方法;
4、学会发现和挖掘问题,掌握用简单工具解决各种车间复杂问题;
5、培养设备保养意识,学会运用TPM的方法提高生产力。
提升能力十大纲要
一、找准车间管理人员职责定位
1、车间管理人员的职责与角色认知;
2、如何建立好的管理的基础;
3、如何成为好的车间现场管理人员;
4、车间管理工作的重心与要点。
二、如何有效地推进车间管理工作
1、车间整体工作的推进体系;
2、车间管理项目的指标化;
3、如何将目标与指标展开为具体的实施方案;
4、如何有效地分解车间管理目标;
5、如何通过报告与例会进行管理追踪。
 楼主| 发表于 2015-2-5 19:01:57 | 显示全部楼层
二、如何有效地挖掘车间问题
1、工厂常见问题;
2、如何从4M查核各个环节的问题;
3、如何寻找“三呆”,消除“三呆”;
4、如何建立适宜的标准,作为暴露问题的指针。
三、如何运用5S和目视管理
1、为什么5S是工厂管理合理化的根本;
2、5S的核心与实质;
3、精益目视管理;
4、TAKT信息板、发布信息板;
5、5S信息板,KANBAN卡片;
6、创建和应用不同类型的视觉控制工具;
7、5S的效用;
8、案例研讨。
四、车间计划管理和异常控制
1、生产作业计划的追踪实施;
2、如何控制最佳的生产节拍,保持有效产出;
3、如何减少运输时间,缩短交期;
4、如何提高生产管理系统的柔性;
5、运用U型生产线布置方式提高生产线的柔性;
6、如何降低换线时间适应生产线的转换;
7、如何利用多能工随时调整生产安排;
8、如何化解瓶颈环节的制约;
9、瓶颈管理概念;
10、如何解决瓶颈;
11、生产负荷平衡;
12、瓶颈管理案例;
13、如何通过快速换型技术实现多品种生产转换;
14、快速换型的概念和方案;
15、换型物料车与换型工具车的使用;
16、换型的过程分析;
17、快速换型案例;
18、针对小批量生产的作业调度与监控;
19、生产调度与即时统计反馈;
20、针对多品种小批量的作业计划方法。
五、现场质量改进
1、如何识别质量问题;
2、如何运用品管圈活动改进质量管理;
3、推移管理与预防性问题发现;
4、质量问题的对应流程与要点;
5、质量改善活动的四阶段十步骤。
 楼主| 发表于 2015-2-5 19:03:55 | 显示全部楼层
六、现场成本控制,企业生存的根本
1、盈亏平衡点学习老板的经营观;
2、现场成本管理的主要指标;
3、降低制造成本的主要途径;
4、减少现场浪费的活动方法;
5、放大镜从宏观到微观的CD工具;
6、标准成本与标准工时的测定;
7、标准成本、标准工时的差异分析。
七、现场设备管理TPM
1、设备管理的八大支柱;
2、数字化的综合效率管理;3、设备的六大损失;4、改善慢性损失,向零故障挑战;5、设备初期清扫与困难源对策;6、自主保养的七步骤。
八、车间人员管理
1、新型的上下级关系;
2、自我培养与培养下属的意识;
3、如何有效地指导与辅导下属;
4、如何塑造持续学习与改善的现场氛围;
5、如何有效地向上级沟通与汇报;
6、同级部门之间沟通与反馈的技巧;
7、人际技巧与关系处理;
8、激励下属的技巧与方法。
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