优秀团队的4大要素

Q168

HR策略
【优秀团队的4大要素】
1）寻找共同利益与愿景，找出团队中成员共同关心的事物，不可是领导者的目的；
2）让团队成员制定工作方法与规则，这样大家更容易理解与认同，执行力强；
3）具有奉献精神的团队领导者，为别人着想，以团队利益为重；
4）创造良性团队动力，如良好的沟通渠道，良性的竞争机制。
职涯发展
【影响职涯发展的三句话】
1.永远乐观地看待未来。全世界的成功人士都有一个共同的特点：不抱怨。世界没有你想象得那么糟糕。
2.要有自己独立的思考与方法。要独特，但别另类。
3.不管世界发生任何事，请努力看清真相与事实，否则，不要瞎起哄，混淆了视听，也扰乱自己的心智。
聘用管理
【招聘应关注候选人的4种品格】
1）激情：对公司目标和使命有没有激情；
2）委身：候选人渴望在公司的行业中学习；
3）解决问题的技能：候选人能够分析问题，并提出解决方法；
4）相关经验：候选人在相关领域或相似的企业干过，以往的工作经验能很快移植到招聘的岗位上。
薪酬管理
【关于薪酬设计中的固浮比】
1、高固定，干多干少一个样，缺激励，员工丧失积极性；高浮动，指标一松一紧差别大，太主观难公平，预算难掌控，绩效容易沦为形式。
2、固浮比不是越高或越低就越好，要看对象是谁、工作性质如何、企业管理处于何水平。
3、一般来说高层5:5中层6:4基层7:3或8:2。
职场智慧
【奋斗就是不拖拉不抱怨不偷懒地坚持】奋斗不是让你上刀山下火海闻鸡起舞头悬梁锥刺股。奋斗就是每天踏踏实实的过日子，做好手里的每件小事，不拖拉不抱怨不推卸不偷懒。每天一点一滴的努力，才能汇集起千万勇气，带着你的坚持，引领你到想要到的地方去。