薪酬变革的新四原则

发表于 2015-3-4 12:43:58 | 显示全部楼层 |阅读模式

您需要登录才可以下载或查看，没有账号？立即注册

1、利他，首先有利于员工，利他才能利己最后共赢；
2、数据化，目标、KPI以及薪酬标准测算全部用数据说话；
3、激励性，高绩效的基础是高激励，薪酬模块丰富，激励须多元化；
4、员工计薪，员工能计算自己的产值与价值，工资也是员工算出来的。

QPDCA质量论坛最好的质量管理论坛 GMT+8, 2024-11-19 14:41 , Processed in 0.542503 second(s), 16 queries , Gzip On.

无锡惠山区清华创新大厦901室0510-66880106

账号		自动登录	找回密码
密码			立即注册