HR的有效薪酬谈判三步曲

Q168

（1）初试：打消应聘者不切实际的薪资期望；
（2）复试：引导应聘者关注公司的优势，弱化其对工资的关注；
（3）背景调查：验证应聘者的过去薪资是否属实，以便增加薪酬谈判的砝码。