【求助】女清洁工长得丑就该辞退吗？

andyjin

扬子晚报讯 市民孙女士（化名）长相比较凶，因此经常在工作和社交时受到歧视。最近，孙女士应聘到南京一家私营企业去当清洁工，但是老板因为她长得丑，才干了一天就要辞退孙女士。孙女士为了替自己维权，到白下区人民矛盾调解中心讨说法，结果讨回了500元赔偿。

上个月月初，孙女士通过自己的努力，找到了一家私营企业做清洁工，说好工资一个月1500元，试用期一个月。但是没想到，孙女士第一天到单位上班，就被大老板看到了。大老板一看孙女士面露凶光，心里直嘀咕，立即找来了管招聘的企业经理，说这个女的太难看，面露凶光很像逃犯，让经理想办法让孙女士赶紧走人，如果经理不把孙女士请走，那么经理自动下岗。经理找到孙女士让她走人。孙女士不同意，说好试用期一个月，坚决让老板给自己一个说法。但老板很不屑地对孙女士说，你这个在逃人员，别以为别人看不出来，现在我们不揭穿你，就是给你天大的面子，啥也别说了，就当我们没有见过你，赶紧走吧，否则就报警啦！孙女士讨要一天的工资，被老板拒绝，她越想越生气，来到白下区人民矛盾调解中心维权讨说法。

随后，调解员请来了把孙女士招进公司的经理，他却不肯解决问题。过了一会，调解中心来了2名警官，原来有人报警称，调解中心这里有逃犯。看到警官到来，公司经理指着孙女士对警官说，我们老板说她就是逃犯。警官随即上网查阅逃犯追踪系统，并输入了孙女士的身份信息，一比对孙女士根本不是逃犯。经理傻眼了，忙不迭地向孙女士道歉。最终经调解，公司给孙女士500元赔偿。

andyjin

请大家谈谈这个公司在人员招聘和辞退方面都有哪些问题？

炼炼

虽说面由心生，但这老板也太武断了，那经理也跟着傻A一样，老板说啥就啥。
越看越感觉这个故事是假的。

老CC

“老板很不屑地对孙女士说，你这个在逃人员，别以为别人看不出来，现在我们不揭穿你，就是给你天大的面子，啥也别说了，就当我们没有见过你，赶紧走吧，否则就报警啦！”
这里公司老板有错，在没有证据时，这是对员工人格的侮辱。

“公司经理指着孙女士对警官说，我们老板说她就是逃犯。警官随即上网查阅逃犯追踪系统，并输入了孙女士的身份信息，一比对孙女士根本不是逃犯。经理傻眼了，忙不迭地向孙女士道歉。”
这里个人认为公司经理没有错，他只是执行者。
但他随便辞退员工，在人事管理录用以及解聘上程序有问题。如果这样面容的员工达不到公司标准，可以在面试就不录用，录用就要为其负责，不是工作能力问题就不能随便辞退。

呵呵，转到人事行政版块，不管事情真假，作为案例，期望各位人事专家们来解答。

ll7975

长相问题也不是一天两天的事，当时面试的时候不认为有问题。现在就别说人家长相有问题。
人力资源面试的时候，代表的就是公司。

炼炼

常州质量人 发表于 2012-10-30 08:39

                               
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“老板很不屑地对孙女士说，你这个在逃人员，别以为别人看不出来，现在我们不揭穿你，就是给你天大的面子， ...

说得很有道理。。。赞一个！

我做技术习惯思维：在没有见到真相之前，谁说的都不信。
按要求执行是没有错，但是个人觉得应该思考后再去执行。
因为我是人不是机器。如果那个老板说这个人太丑，把她
杀了，你看看这个傻A经理会不会只是执行者。。。

jiao20130214

常州质量人 发表于 2012-10-30 08:39

                               
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“老板很不屑地对孙女士说，你这个在逃人员，别以为别人看不出来，现在我们不揭穿你，就是给你天大的面子， ...

公司经理指着孙女士对警官说，我们老板说她就是逃犯。警官随即上网查阅逃犯追踪系统，并输入了孙女士的身份信息，一比对孙女士根本不是逃犯。经理傻眼了，忙不迭地向孙女士道歉。”
这里个人认为公司经理没有错，他只是执行者。
这个经理简直就是傻冒一样，什么狗屁执行者，别人怎么说你就怎么执行？而且这还是对别人的一种侮辱，如果一个公司里的经理都这样老板怎么说就怎么做自己也不去考虑是对是错的话，那我也真服他了

xye790883584

     往大的说，这是整个社会劳动保障部门的不到位，现在很多打工的其实劳动法和劳动合同法这个概念是很模糊的，ZF也没有专门的机构来帮助他们学习来维护自己的正当权益。这使得企业在对待员工的问题上更加变本加厉，以为员工什么都不懂，任意的辞退和处罚员工，今天该公司是碰到了强硬的主，换一个可能就不是这个结局了，大多数员工被辞退了选择了忍气吞声。这个案例只是职场的一个缩影而已。
      往小的说，人事经理职责不到位，人力资源部门在这个公司变的可有可无，承担的工作内容只是按照部门的需要招人，辞人，交社保等简单的工作（很多制造业都是这个情况），无法让老板觉得人力资源部门的重要性，所以这个人事经理在老板面前这么没地位，老板随意就插足进人事部门的工作内容中去，或许也是该老板太过于强势。不过作为人事经理应该要有自己的主张，不是老板叫你做什么就做什么。至少老板叫你辞人的时候你得从劳动法和劳动合同法的角度去跟老板说可能造成的结果以及对公司带来的影响。不断提高自己在老板心里面的专业性很重要，这样你和你的部门在工作中才会得到老板的支持。

andyjin

ll7975 发表于 2012-10-30 08:46

                               
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长相问题也不是一天两天的事，当时面试的时候不认为有问题。现在就别说人家长相有问题。
人力资源面试的时 ...

看来人力资源部门在面试的时候完全没有考虑清楚需要招人的要求是什么，这里最应该开除的是人力资源部的人，

andyjin

xye790883584 发表于 2012-10-30 09:23

                               
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往大的说，这是整个社会劳动保障部门的不到位，现在很多打工的其实劳动法和劳动合同法这个概念是很模 ...

同意楼主的看法，