绩效落地需要“过五关”

Q168

绩效落地需要“过五关”
1）高层真正重视，将绩效视为管理的核心工作；
2）管理层真正乐意去做，需要共同做；
3）绩效管理真正系统化，不能头痛医头，脚痛医脚；
4）成立专业绩效管理委员会，由专业管理者和团队来实施推行；
5）确保绩效管理全方位沟通，绩效沟通是绩效管理的灵魂。