HR应具的职业素质

Q168

1）战略性贡献；
2）业务敏锐性；
3）个人信用度；
4）人力资源绩效；
5）人力资源信息技术。
战略性贡献支持企业的战略目标，业务敏锐性支持企业的经营业绩，这两者牵引着HR的价值取向（个人信用）和工作方向（人力资源绩效），人力资源信息技术更似“锦上添花”。