可 持 续 发 展 手 册

Q168

一般要求
遵守客户要求的准则和其他适用的国际和国家标准；同时要求供应商在整个工艺操作过程中遵守准则和其他适用的国际和国家标准。
组织
指定运营副总、人事部经理、生产部经理等负责环境保护、社会和工作条件以确保以上三个方面符合法律要求，负责人应接受相关培训和在工厂内进行相关实际操作。
经营所需的登记证/执照/许可证
逐步完备法律规定（包括环境法律或法规）的经营所需的所有登记证/执照/许可证，并遵守有关登记证/执照/许可证所列的所有条款。所有接受审查的文件确保可供审查和其完整性。如果任何许可证或类似法律限制客户从供应商处购买材料/部件/产品，公司将立即通知客户。
法律合规性
除了客户的具体要求（如限制材料清单），公司遵守所有相关的和适用的法律法规，包括环境保护、社会和工作环境、健康和安全，并确保产品合规性。
供应商
对供应商应进行必要的审查，确保供应商符合客户要求。
提供信息的义务
按要求向客户提供证明合规的必要信息。公司允许客户代表分别采访工人和管理人员。在任何审计和访问中,公司准许客户代表出入生产区域和查看员工记录。
进步的动力
积极寻找可能性，改进危险的操作和流程（包括技术进步）。现场管理愿意改善客户确定的核心关注领域。公司采取适当措施，避免或尽量减少与工作相关的工伤事件，为员工创造安全的工作场所。
人权和工作现场
一般说明
遵守国际人权和由国际劳工组织和联合国定义的劳动标准。给工人合理的收入和就业保障。
尊重个人
招聘和用人单位不得有任何形式的招聘或雇佣歧视。公平对待员工并提供一个没有骚扰的工作环境。不得滥用工人或威胁工人的身体健康。不能由于种族、宗教信仰、年龄、国籍、性别取向、性别、婚姻状况、生育情况、政党、公会或其他个人属性区别对待员工。不得逼迫工人接受歧视性的医疗测试，除非该测试符合法律要求。
公平就业
保证与工人签署公平合理的劳动合同，且工人都可以收到一份书面的、语言能理解的合同副本。所有工人的工资符合法律规定最低工资标准，员工应享受其他法律规定的福利，如加班补偿。工厂应保存工资记录，合理计算工资和福利，没有不正当或未经授权的扣除工资行为。除非在特殊情况下，工作时间应不超过相关法律法规规定的最长工作时间，工厂应补偿员工加班时间。书面劳动合同应包括所有适用的法规和客户要求。
自由结社和举报人保护
不剥夺员工成立组织或者加入集体谈判的权利。建立员工投诉渠道，使匿名投诉的工人不受到威胁。雇佣时与国际劳工组织标准相一致，包括自由结社和保护组织的权力公约。
强迫劳动和童工
不允许使用强迫劳工、非自愿的劳工。不允许扣押工人身份文件（如护照、身份证、驾驶证）。禁止雇佣童工，招聘员工一般要求年满十八周岁。在工作期间，工人享有获得基本自由和活动的权利。在提前进行合理通知后，可以自由地离职。强迫劳动应理解为一个人在受到惩罚或被没收身份证、护照等财产时而被迫劳动，而不是出于个人自愿。十八周岁以下工人（未成年工）不能从事有害健康、干扰教育或阻碍身心健康的工作。
环境
一般说明
生产运行应对环境负责。为了减少对环境的影响，不仅应遵守所有适用的环境法律、法规和标准，也应采用方法综合考虑其日常运行和其他活动对环境的整体影响。
污染防治
采取必要的措施减少空气污染物（如生产过程中排放的挥发性有机化合物VOC和颗粒物），应安装过滤器或其他适当的处理设施防止污染物的排放。确保操作和流程中产生的污水经过处理以减少污染物的含量，并减少排入污水系统的污水总量。
通过再生、回用、减量和定期监控废物量，减少固体废物产量（包括报废的材料/产品）。
避免使用有毒和危险化学品，确保遵守国家和国际标准中对于此类化学品的限制使用规定。
确保在操作和流程中慎重使用有毒有害化学品。如果有使用的必要，将计划和实施有毒有害化学品的替代方案。
保证化学品和/或危险废物贮存在安全的、指定的、有明确标识的区域。应确保贮存设施无渗漏风险。
识别和减少温室气体排放。
资源效率
针对降低能源消耗（包括在流程，操作，物流，建筑和设备中）实施和维持节能项目，同时监测和记录能耗改善。
减少其操作和流程中的用水量，使用再生水，鼓励节约用水。
有效地使用生产原料以减少环境影响。
产品中的有毒有害物质
遵守客户的限制材料清单（RML），根据要求提供文件，证明符合客户的限制材料清单。
对产品的法律法规要求包括但不限于RoHS, REACH和Prop 65。
职业健康和安全
一般说明
采取负责任的行动，关注工人生理、心理和社会福利，预防工作环境对健康造成的伤害。
安全的工作场所
定期进行健康与安全风险评估以确保工人身心健康，能有效和安全地完成他们的工作，减轻职业病危害。
记录和调查紧急情况。管理者应对这些记录和报告采取措施，并鼓励员工报告事故。
评估个人防护用品（“PPE”）的需求以保证工人有足够的保护。PPE应免费向所有工人提供，包括但不仅限于临时工。生产区域应确保工人和其他人能够获得所需的PPE，工人经培训能够正确使用PPE。

确保用于生产操作的机器和其他设备都配备了必要的安全装置，以防止员工受伤。
与员工充分沟通职业健康安全危害的相关信息。
应避免的直接危害举例：损坏的楼梯、工人附近的未妥善固定的电线、地板上的大洞
卫生和住宿
确保工厂和工作场所清洁卫生并提供足够的卫生设施，工作场所的卫生符合国家规定。
确保员工随时能获得干净安全的饮用水。
如果供应商提供员工住宿，应确保生活设施状况良好，以避免安全隐患和保护工人免受疾病和/或能引起疾病的潮湿，水质差（或缺水），寒冷，真菌，昆虫或鼠类繁殖。
生活设施的位置应避免位于风、火灾、洪水和其他自然灾害可能出现的区域。工人的住处应不受到工作场所的环境或操作的影响（例如，噪声、废气或粉尘）。
消防
确保每个工作区有足够数量的经过培训的员工，会使用消防设备。这些员工应覆盖所有操作和班次。所有员工应了解基本的消防安全知识，如不堵塞消防设备和紧急出口。
确保制定卫生和消防安全应急预案。根据当地情况，应制定额外的应急预案以应对特定事件。
确保所有消防设备得到适当的维护，每年至少进行一次内部审核，检查消防设备是否正常运转、维护记录是否完整、和/或设备上是否贴有标签。
确保安装独立的、正常运行的消防报警系统，以及时通知厂内员工烟雾、火警情况，应保证紧急出口的通畅。
制定疏散计划。疏散计划应包括可供识别当前位置和出路的地图。计划应说明紧急出口，合适的集合点，火灾报警器的位置和消防队的联系方式。
每年至少进行一次消防演习，演习包括所有部门和班次。

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