HR应当具备的8个用工风险意识

Q168

1）规章制度未经民主程序和公示的风险；
2）聘用未解除劳动合同的劳动者风险；
3）要求劳动者提供担保的风险；
4）不及时订立劳动合同的风险；
5）超期试用的风险；
6）不缴纳社会保险费的风险；
7）拖欠或克扣工资的风险；
8）解雇证据不足及程序违法的风险。

海之月

现在企业的用工成本持续上升，还要规避各种用工中所容易产生的 风险。