【讨论】为什么考评绩效差的部门反而升职比较快！

peter1983

个别现象

友谊的真诚

ccsspp454 发表于 2015-6-10 08:17
我赞同这个观点

另外一个，绩效比较差的部门说明问题多。

呵呵！陈总总结的太好了。

xixuan6210

考评绩效比较差的部门说明比较重要，好多部门都和其有关系，加之改部门工作较真的话，其他部门肯定会对其有意见，公开不好搞你，只能在绩效考评时分数压低，但是在上司BOSS眼里，该部门的重要性更可见一斑，所以，升职是水到渠成的事

一面湖水

xixuan6210 发表于 2015-6-11 12:58
考评绩效比较差的部门说明比较重要，好多部门都和其有关系，加之改部门工作较真的话，其他部门肯定会对其有 ...

赞同
一、这个部门比较重要；
二、干的活多，接触的部门多，所谓众口难调，有可能得罪的人也多；
三、一般是生产部门，板子挨的多，升职锻炼也最多。