500强公司中推动行业变革的“小人物”们

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5位《财富》500强公司的员工，他们有男有女，正利用人才和技术方面的优势，创造新的管理方式，开发新产品，进而推动其所处的行业发展进步。
谈及改变世界的创想，创业公司往往抢尽风头。谁都知道，在创新领域，新人没有什么历史负担，有其天生的优势。但是，我们也要看到：有许多里程碑式的工具和技术，要归功于在一些在全球最大的公司里工作的聪明人。上世纪70年代，施乐公司发明了以太网，如今这已经成为现代化互联网办公室的必备装置。80年代，摩托罗拉提出了六西格玛管理策略，这套流程改进技术改变了很多《财富》500强公司的运营模式。90年代，沃尔玛采用库存连续补货策略，成为其十多年来稳居《财富》美国500强前列的一个重要原因。未来十年又会诞生哪些新事物？现在还不好说。但是，这五位行动者和变革者最有可能给我们带来改变。

谢莉•希柯克，37岁
    下一代全尺寸卡车首席工程师
    公司：通用汽车
    美国500强排名：第6位
    “力保成功，别留下任何遗憾。”
    谢莉•希柯克轻声笑着说：“我觉得自己就像是汽车业的婚礼策划师。把各种零件、部件和制造汽车的人组合到一起。”她领导的团队负责雪佛兰西尔维拉多车型，该部门对通用汽车至关重要，她也承认一个小失误都会“危及公司的长远预期。”但这并不是她最关心的。“我们始终以成功为目标。下一代卡车将使这个行业更上一层楼。”

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本•阿提斯，28岁
    互联家庭高级战略采购经理
    公司：惠而浦
    世界500强排名：第148位
    “在看到一种新想法的潜力之前，永远不要说它不可能。”
    本•阿提斯曾是芝加哥的一名即兴喜剧演员，每周演出一次。他总能把风马牛不相及的想法联系起来。如今，刚刚升级做爸爸的阿提斯，正在帮助其雇主——百年老店惠而浦，与谷歌的Nest等新伙伴展开合作，以便在日益增长的物联网领域谋得一席之地。他的成果如何？惠而浦推出了一系列洗衣机，可以探测到你何时要从家里出门，并切换设置，让烘干的衣服保持味道清新。

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斯塔利•赛克斯，39岁
    深水项目副总裁
    公司：英国石油
    世界500强排名：第6位
    “我是我们家族第一位女性工程师。”
    作为一个男性主导的行业里的女性，以及无数财务大师中的运营专家，斯塔利•赛克斯非常引人瞩目。身为公司高管，她在安哥拉、巴西和特立尼达的时间，要多于在休斯敦办公室的时间。那么她的工作是什么？——从全世界最棘手的地区开采石油。她是一位德州人，也是六个孩子的母亲，负责14个深水钻探项目，因此可以说她掌握着英国石油的未来。她说：“面对挑战，我从未说不。”

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阿金德尔•辛格，38岁
    建筑自动化系统经理
    公司：德州仪器
    美国500强排名：第233位
    “我在业余时间喜欢拆开一个东西，研究它如何工作。”
    阿金德尔•辛格的业余爱好是拆糖果机和遥控汽车。而在办公室里，他负责拆解“智能”建筑设备——联网的恒温控制器、空调传感器、监控摄像机等，并改善它们的性能。他最近的成绩如何呢？辛格和其团队设计出一种使物件收集室内灯光的方式，不仅省电省钱，而且（在某些情况下）可以省去更换电池的麻烦。他说：“工程设计是我的挚爱。”确实如此。

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林恩•亨特，36岁
    采购经理
    公司：卡特彼勒
    美国500强排名：第54位
    “谢莉尔•桑德伯格让我深受启发。”
    她舒缓的爱尔兰口音很容易让人忽略这个事实：为了降低公司成本，其实她每天都在与供应商讨价还价。她说：“材料占我们产品成本的70%，这是很大一部分。”卡特彼勒最知名的产品是其黄色拖拉机，但她说，利润丰厚的发电机才“是公司保守最好的秘密之一。”但随着其谈判中公布出来的数据，这个秘密可能马上就会大白于天下。

peter1983

一个个都是厉害人物