这种工作态度是否可行

hq8013

搞质量体系两年了，就我一个负责，直接领导是官代，我领导很有特点的，跟他两年了，一般有事就直接安排，很少问进度，只有被人捅了才过问，其他时间对我很无视，感觉我就是独干的，有时上班好无助呀。以前我都是把工作做完就主动向他回报，想好好表现一下。现在感觉自己也上不去，前途也到尽头咯，他安排工作我就做完，也不想主动回报咯，现在我跟领导有时一个月都没有说过话，只是写绩效就写一下工作完成情况，他也评了，说完成的很好。其他时间没有汇报和沟通，我这样做是否可行

PCBA

不妨换一种方式沟通，重拾激情，振作信心，谨防意志被时间的长河淹没

海之月

目前这样的现状对你和领导在工作和生活中都不利，可以转换个沟通方式，经常沟通，便于相互间的交流，可能会走出困局。

海之月

目前这样的现状对你和领导在工作和生活中都不利，可以转换个沟通方式，经常沟通，便于相互间的交流，可能会走出困局。

hq8013

我也想改变，但是总感觉跟他沟通，他只是听，一般很少回话，一般聊会就没气了

lieshe

我觉得你可以换一份工作试试了

lieshe

如果你想做出成绩的话，让自己有些成就感这样的老板是不行了，因为我之前也是遇到这样的老板，一开始工作很有激情，后来发现我做好和做不好，做与不做，他对我的态度基本上一致，后来我尝试了一个月啥也没做，结果他也没说我，如果你不想就这样养老的话，果断闪人

wutiansheng

海之月 发表于 2015-7-19 09:21
目前这样的现状对你和领导在工作和生活中都不利，可以转换个沟通方式，经常沟通，便于相互间的交流，可能会 ...

杨总，说的很对。你要重拾激情，振作信心

随缘而遇

不知道你的领导水平怎样？如果水平高的话，可以跟他学点东西，主动与他交流，长点知识；如果不行，换个工作，或者走人。

shippou

明白这种情况，我的领导也是不过问，基本我想怎么搞就怎么搞。出了问题就问下，其他领导当面安排我、批评我他也不管，基本我自己单干。我觉得得看下你们领导是哪一种人，对你自己的发展有没有益处，评估一下，该闪人闪人