查看: 774|回复: 5

质量部门的薪酬绩效

发表于 2015-8-2 10:40:23 | 显示全部楼层 |阅读模式

您需要登录才可以下载或查看，没有账号？立即注册

现在公司正搞改革，弄出一个薪酬绩效系统，每个岗位划分了五级工资——欠资格，期望，合格，胜任，超胜任，哪位朋友接触过此类的绩效体系，知道质量部各岗位上述各级别的任职资格，请不吝赐教，最好有个模板，多谢多谢！

发表于 2015-8-2 20:55:09 | 显示全部楼层

这个你可以去资料库看看，有类似的材料可以参考

回复支持反对

发表于 2015-8-3 23:15:09 来自手机 | 显示全部楼层

同求但厂情不同会有差异

回复支持反对

发表于 2015-8-13 17:24:27 | 显示全部楼层

这个不同的公司会有不同的情况，关键是要大部分人都满意就好。

回复支持反对

发表于 2015-8-15 10:24:36 | 显示全部楼层

有奖就有罚

回复支持反对

发表于 2015-8-26 16:01:56 | 显示全部楼层

一考核就造

假，万动不复。浪费时间，勾心斗角。

回复支持反对

账号		自动登录	找回密码
密码			立即注册