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检验员工资,如何定?

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发表于 2015-9-30 12:23:21 | 显示全部楼层 |阅读模式

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老师们,问个问题,公司工人计件工资,我该如何给设定检验员工资?走计件我怕他们和作业者掩盖不良,走固定工资,要是比计件差异太大也不好,咋办呢?
发表于 2015-9-30 12:29:23 | 显示全部楼层
这个不好说呀,收集数据计算模拟一下,对比对比。
发表于 2015-9-30 12:48:51 | 显示全部楼层
固定工资加考核活动工资
几方面结合

主动权在我们手里
发表于 2015-9-30 12:49:13 | 显示全部楼层
gaoshengxian 发表于 2015-9-30 12:29
这个不好说呀,收集数据计算模拟一下,对比对比。

高总公司是怎么操作的?
欢迎介绍

学习
发表于 2015-9-30 12:51:07 | 显示全部楼层
底薪+岗位补助+绩效,根据每个月工作的结果给奖奖金分配

评分

1

查看全部评分

发表于 2015-9-30 12:51:59 | 显示全部楼层
常州质量人 发表于 2015-9-30 12:49
高总公司是怎么操作的?
欢迎介绍


可惜没有计件,按时间计算。
人事部搞的薪资系统,太复杂了
发表于 2015-9-30 12:53:34 | 显示全部楼层
mia 发表于 2015-9-30 12:51
底薪+岗位补助+绩效,根据每个月工作的结果给奖奖金分配

跟我们这里一样一样的
发表于 2015-9-30 12:58:16 | 显示全部楼层
质量部如何运行计件制度
http://www.qpdca.com/forum.php?m ... 27&fromuid=5364
(出处: QPDCA质量论坛)参

参考参考...
 楼主| 发表于 2015-9-30 13:12:35 | 显示全部楼层
谢谢各位老师指导
发表于 2015-9-30 13:20:09 | 显示全部楼层
质量部如何运行计件制度
http://www.qpdca.com/forum.php?m ... 827&fromuid=739
(出处: QPDCA质量论坛)

看一下这里的讨论,参考参考
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